Приказ о увольнении 2014

Приказ об увольнении по собственному желанию

Актуально на: 8 декабря 2016 г.

Приказ об увольнении работника по собственному желанию издается на основании соответствующего заявления, поданного этим работником (ст. 80, 84.1 ТК РФ).

Оформление приказа об увольнении

Работодатель вправе разработать собственную форму приказа об увольнении. Однако проще воспользоваться унифицированной формой Т-8 (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1).

С приказом об увольнении по собственному желанию работодатель обязан ознакомить под роспись увольняющегося работника (ст. 80 ТК РФ).

Кроме того, работнику по его требованию выдается копия приказа об увольнении по собственному желанию (ст. 62, 84.1 ТК РФ).

Кстати, если у работодателя нет возможности ознакомить работника с приказом об увольнении или же работник отказывается от ознакомления с ним (что маловероятно при увольнении по собственному желанию), на приказе делается соответствующая запись (ст. 84.1 ТК РФ).

Нужна ли печать на приказе об увольнении

Оформление увольнения – важное действие, поэтому все документы выглядеть должным образом. В связи с этим возникает вопрос: нужна ли печать на приказе об увольнении? Так вот, оттиск печати ставить на приказе об увольнении по собственному желанию (так же, как и на любом другом приказе об увольнении) необязательно. Правда, если руководитель организации хочет заверить свою подпись на приказе печатью, никто не запрещает ему это сделать.

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (форма Т-8, бланк)

Форма Т-8 и форма Т-8а применяются для оформления и учета увольнения работника(ов). Составляются работником кадровой службы, подписываются руководителем организации или уполномоченным им на это лицом, объявляются работнику(ам) под расписку в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

При увольнении материально ответственного лица к приказу (распоряжению) прилагается документ об отсутствии материальных претензий к работнику.

При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случаях, определенных действующим законодательством Российской Федерации, к приказу (распоряжению) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником(ами) (увольнении) прилагается в письменной форме мотивированное мнение выборного профсоюзного органа (при наличии последнего) данной организации.

На основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником(ами) (увольнении) делается запись в личной карточке (форма N Т-2 или N Т-2ГС(МС)), лицевом счете (форма N Т-54 или N Т-54а), трудовой книжке, производится расчет с работником по форме N Т-61 «Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)».

[1] Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

Как отменить приказ об увольнении

Прекращение трудовых отношений, согласно действующему законодательству, возможно:

  • по желанию самого работника;
  • по инициативе руководителя предприятия (если сотрудник не выполняет устав организации, постоянно нарушает дисциплину, не соответствует по своей квалификации занимаемой должности);
  • в ситуациях, не зависящих от желаний и возможностей, как работодателя, так и наемного работника (вынужденное в связи с кризисной ситуацией сокращение штата сотрудников, ликвидация предприятия, банкротство, стихийные бедствия, чрезвычайные ситуации, ведение боевых действий и другое).

Но, случается, что приказ об увольнении издан скоропалительно, обстоятельства меняются и трудовые отношения имеют продолжение.

Рассмотрим, как аннулировать приказ об увольнении.

Любой человек в силу эмоционального состояния, погорячившись в результате каких-то спорных моментов, возникающих порой в производственном процессе, либо в надежде найти более интересную и высокооплачиваемую работу, может написать заявление о том, чтобы разорвать трудовые отношения с организацией.

Умный руководитель никогда не отпустит хорошего специалиста без отработки двух недель, положенных по закону, давая тем самым шанс человеку одуматься.

Трудовым законодательством, в принципе и предусмотрен обязательный срок в течение двух недель для подачи заявления и предупреждения руководителя о намерении уволиться.

Именно в это время руководитель должен найти подходящую кандидатуру на освобождающуюся должность (рабочее место), да и сам работник имеет право изменить свое решение.

Но бывает, что человек уже в самый последний момент передумывает и решает остаться на производстве.

Что же делать руководителю предприятия, если сотрудник принял окончательное решение в самый последний день двухнедельного срока, и к этому моменту был вынесен приказ об увольнении, занесена запись в трудовую книжку и выплачены расчетные средства, положенные при увольнении.

Возникает логический вопрос о том, как отменить приказ об увольнении по собственному желанию, не нарушая закон.

Передумавший увольняться сотрудник должен, прежде всего, написать заявление на имя руководителя о признании ранее поданного заявления на увольнение не действительным и с просьбой его аннулировать, в связи с тем, что решил продолжить далее трудовую деятельность в организации.

Только на основании этого заявления может быть издан приказ по предприятию об отмене ранее изданного приказа об увольнении.

Никакие устные договоренности не могут быть причиной отмены приказа об увольнении.

Если уже зафиксирована запись в трудовой книжке об увольнении, ниже делается другая запись о признании предыдущей записи недействительной на основании вновь изданного приказа.

Для того чтобы аннулировать запись, занесенную в личную карточку, обычно ее просто перечеркивают и рядом ставится роспись ответственного работника отдела кадров.

Здесь важно учитывать, что передумать увольняться и отозвать заявление на увольнение работник может только в предусмотренный трудовым законодательством двухнедельный срок, который дорабатывает после подачи заявления.

Если сотрудник решил не увольняться по истечении этого срока, это уже будет принятие на работу заново, но не аннуляция приказа об увольнении.

Сложнее обстоит дело с выплатой денежных средств, положенных при увольнении, если они к моменту изменения решения об увольнении уже выплачены.

  • заработная плата за фактически отработанный период, которая в любом случае положена работникам, нет ничего страшного в том, что она выплачена;
  • компенсация за неиспользованный отпуск, но в случае продолжения работы человеку будет положен именно отдых, а не использование денежной компенсации;
  • материальное пособие, предусмотренное либо законом, либо коллективным договором предприятия, которое при продолжении работы не положено данному работнику.

В таком случае у бухгалтерии возникают проблемы с переплатой денежных средств.

Можно решить вопрос мирным путем, если сотрудник напишет заявление о согласии на то, чтобы вынужденная переплата зачлась в счет будущей заработной платы.

Но если работник отказывается по каким-либо причинам писать такое заявление, лучше всего потребовать у него объяснение в письменном виде, а при отказе от написания, составить соответствующий акт.

Можно издать приказ по предприятию о возмещении материального ущерба в размере этих выплат, если сумма не превышает среднего заработка за месяц работника, получившего денежные средства.

Предпринять меры по возмещению переплаченных денежных средств необходимо в течение месяца с момента установления окончательной суммы переплаты.

Здесь важен один нюанс. Если на место увольняющегося сотрудника был приглашен специалист из другой организации по переводу и уже успел уволиться со старого места, то ни о какой аннуляции приказа об увольнении согласно поданному заявлению речи идти не может.

Часто бывает, что человек не согласен с причинами увольнения, когда увольняется не по собственной воле, а по принуждению начальника.

В случае несогласия с формулировкой и основанием увольнения люди обращаются с исковыми требованиями в суд о признании увольнения недействительным и восстановлением на работе.

Если суд, рассмотрев все материалы дела, примет решение о том, что прекращение трудовых отношений было с явным нарушением норм трудового законодательства, человек должен быть восстановлен на прежнем месте работы.

Восстановление должно быть в той же должности, с сохранением среднего заработка, выплатой вынужденного прогула, когда он не работал, а зачастую и выплатой морального ущерба, нанесенного ему незаконным увольнением.

Не позднее, чем на следующий день после вступления решения суда в законную силу, на предприятии должны быть произведены отмена ранее изданного приказа об увольнении по инициативе работодателя и восстановление сотрудника в той же должности на основании этого решения суда.

В том случае, если на место незаконно уволенного работника был принят новый специалист, руководителю придется увольнять нового сотрудника.

Даже если была сокращена занимаемая ранее восстановленным судом работником должность, собственнику придется вносить изменения в штатное расписание и восстанавливать рабочее место.

Руководителю любого предприятия (организации) важно помнить, что увольнение работника за какие бы то ни было нарушения, в том случае если сотрудник в день увольнения отсутствовал на рабочем месте по причине болезни и имеются документы медицинского учреждения, подтверждающие этот факт, невозможно.

При обращении уволенного сотрудника в судебные органы он будет восстановлен, а предприятие понесет дополнительные убытки.

В случае если был издан приказ об увольнении, но работник сообщил, что находится на больничном листе, необходимо его аннулировать и создать при необходимости новый, но только после выздоровления сотрудника и выхода его на работу.

Также, немаловажным является момент, что даже когда человек пишет заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением, он перекрывает себе все дороги назад.

В таком случае расчет с ним происходит в последний день перед отпуском.

При изменении решения ему придется проситься вновь устроиться на прежнее место.

Этот вариант возможен только, если не был принят новый человек, неважно – по переводу или нет.

Инструкция

Специальной формы для приказа об отмене или аннуляции ранее изданного по предприятию приказа об увольнении не существует.

Не так часто собственно руководителям приходится сталкиваться с этим вопросом.

Опытные и умные собственники предприятий стараются не нарушать закон в плане увольнения своих сотрудников, чтобы не было в дальнейшем судебных волокит и дополнительных денежных расходов.

Сотрудники тоже, решившись уйти с предприятия, прежде чем написать заявление на расчет, обдумывают все последствия.

Однако, бывают исключения.

Если все же приходится отменять приказ о прекращении трудовых отношений, можно найти в интернете разделы отмены приказа об увольнении, образец.

1.Приказ обычно издается на основании каких-то документов. Поэтому, для того, чтобы отменить уже изданный и зарегистрированный приказ об увольнении, необходимо одно из двух:

  • заявление работника с просьбой аннулировать заявление на увольнение,
  • решение суда о незаконном увольнении и восстановлении на работе.

На основании одного из этих документов создается новый приказ об отмене ранее изданного со ссылкой на имеющиеся документы.

2. В трудовой книжке делается запись о том, что предыдущие сведения об увольнении сотрудника ошибочны на основании вновь изданного приказа.

3. Делаются исправления в личной карточке сотрудника, заверенные инспектором отдела кадров предприятия.

4. Бухгалтерией делается перерасчет с целью уточнения суммы переплаты и решается вопрос о возможных вариантах ее возмещения, в случае отмены приказа об увольнении по собственному желанию.

Желательно оформление заявления от сотрудника, получившего расчетные, на зачет переплаченных денежных средств, как выплаченных в счет будущей зарплаты.

5. Восстановленному по решению суда работнику оплачиваются дни вынужденного прогула и назначенная судом сумма моральной компенсации.

Приказ об увольнении

Любое прекращение трудовых отношений сопровождается оформлением работодателем приказа об увольнении. Этот документ составляется с целью документального обозначения разрыва трудового договора на основании заявления работника, желающего уволиться по собственной воле, но могут быть и другие причины: соглашение сторон, инициатива работодателя, сокращение штатов или ликвидация предприятия.

Разрыв трудовых отношений должен сопровождаться составлением приказа и внесением записей в трудовую книжку даже в случае смерти сотрудника, но в данной ситуации работодателю понадобятся документы, являющиеся основанием для увольнения: например, постановление суда или свидетельство о смерти, выданное ЗАГСом.

Сейчас с легкостью можно найти образец приказа об увольнении 2016, но следует помнить, что его форма должна соответствовать Постановлению Госкомстата РФ от 05.01.04 №1.

К оформлению приказа нужно отнестись ответственно, ведь бывают случаи, когда из-за неграмотного заполнения данного документа у работодателя появляются неприятности:

  • Приказ об увольнении беременной женщины вовсе не был составлен из-за загруженности. Она подала иск о восстановлении на работе, и суд его удовлетворил, установив, что руководителем были допущены нарушения требований процедуры расторжения трудовых отношений.
  • Подпись приказа неуполномоченным лицом: директор находился в отпуске, а его заместитель подписал документ, при этом он не был вправе этого делать без указания на то в учредительных актах компании. Уволенный работник обратился в суд с требованием о признании приказа незаконным, и вскоре был восстановлен на прежнем месте работы.
  • Составление приказа «задним числом». При желании сотрудник, считающий свое увольнение необоснованным, может подать иск в суд и привлечь свидетелей, с помощью которых удастся восстановить всю хронологию событий.
  • Препятствие ознакомлению работника с приказом. Согласно ст. 84.1 ТК РФ, на нем обязательно должна быть подпись увольняемого, а также по его требованию ему может быть выдана заверенная копия приказа. Если сотрудник отказывается подписывать документ, то работодатель вносит в него соответствующую запись.
  • Неверно указанная статья, являющаяся основанием для увольнения. В этом случае уволенный работник может указать на ошибку, а руководитель или сотрудник отдела кадров – исправить ее. Если договориться не удалось, то внести изменения в приказ или трудовую книжку можно через суд.
  • Указание недействующего нормативного акта, на основании которого производится увольнение. На данный момент таким актом является ТК РФ. Если работодатель допустил ошибку, которая воспрепятствовала последующему трудоустройству работника, последний может взыскать средний заработок за период вынужденного прогула, если ему удастся доказать, что именно из-за этой ошибки у него не получилось устроиться на другую работу.

В большинстве случаев конфликтные ситуации, связанные с неправильным оформлением приказа, удается урегулировать внутри организации, но работодателям следует помнить, что некорректное заполнение любого документа может послужить в суде основанием для восстановления уволенного сотрудника на прежнем месте работы.

Образец приказа на увольнение

Приказ об увольнении составляется в соответствии с установленной законодательством формой Т-8 в случае, если трудовые отношения расторгаются с одним человеком, и с формой Т-8а – если предприятие покидают несколько человек. Образцы приказа на увольнение по собственному желанию или по инициативе работодателя идентичны, но есть один нюанс: в первом случае в строке «основания» должна быть указана ст. 80 ТК РФ, а во втором – один или несколько подходящих пунктов ст. 81 ТК РФ.

При составлении приказа необходимо помнить, что он обязательно должен содержать следующие данные:

  • Название организации.
  • Номер документа и дату его оформления.
  • Дату прекращения трудовых отношений.
  • Ф.И.О. увольняемого сотрудника, а также его должность.
  • Основания для расторжения трудового договора.
  • Подпись руководителя предприятия.

Что касается приказа об увольнении нескольких сотрудников, то в нем должны быть обозначены их Ф.И.О, должность, структурное подразделение, в котором они работают, дата прекращения трудового договора, основания и личные подписи каждого из увольняемых работников.

Чтобы упросить задачу, лучше всего бланк приказа об увольнении скачать бесплатно, ведь в этом случае работодателю остается только заполнить и подписать его, а после – передать для ознакомления подчиненному, на которого он был составлен.

Стоит отметить, что приказ об увольнении у ИП, образец которого также соответствует форме Т-8, идентичен приказам для юридических лиц, поэтому приведенным здесь примером могут пользоваться как представители малого бизнеса, так и руководители крупных компаний.

Как составить приказ об увольнении?

Для правильного оформления данного документа следует воспользоваться пустой формой приказа об увольнении, заполнив ее по нижеприведенной инструкции:

  • Сначала указывается код ОКПО и юридическое название организации. Код ОКПО можно найти на сайте Общероссийского классификатора предприятий и организаций, указав фамилию директора, наименование и адрес предприятия.
  • После слова «Приказ» вписывается заголовок, номер и дата составления документа. В номере должны быть буквы и цифры: например, 27-КЛ.
  • Ниже заполняется строка «прекратить действие трудового договора». Здесь нужно вписать дату увольнения и номер самого договора. Если он не заключался, то строка с номером вычеркивается. После слова «уволить» указывается дата последнего рабочего дня.
  • Далее в родительном падеже вписывается Ф.И.О. увольняемого, занимаемая им должность, название подразделения и отдела, а при наличии – табельный номер.
  • Строка «Основания расторжения трудового договора» должна быть заполнена максимально правильно: здесь необходимо вписать статью ТК РФ, по которой увольняется сотрудник. Например, если он уходит по собственному желанию – ст. 80 ТК РФ, а если инициатором увольнения стал работодатель из-за систематических прогулов своего подчиненного – п. «а» ч. 3 ст. 81 ТК РФ.
  • Заполнив строку «основание», следует указать документ, определяющий причину составления приказа: личное заявление работника, медицинское заключение и т. д. Также необходимо обозначить и дату создания данного документа.
  • После того, как будет вписан документ, являющийся основанием для издания приказа, руководитель организации должен поставить подпись с расшифровкой и передать приказ для ознакомления увольняемому сотруднику, который, в свою очередь, также ставит подпись.
  • Если в организации есть профком, то в пункте «мотивированное мнение выборного профсоюзного органа…» обязательно указывается дата и номер.

Обычно заполнением бланка приказа на увольнение занимается сотрудник отдела кадров и составляет его в двух экземплярах. Первый остается в кадровом подразделении, а второй передается в бухгалтерию, но в любом случае оба должны быть заверены подписью и печатью директора, а также подписями увольняемого работника. Оформлять данный документ можно как в печатном виде, так и посредством внесения всех данных от руки, воспользовавшись чистой формой.

В целом, процедура увольнения выглядит следующим образом:

  • За 2 недели до ухода сотрудник подает работодателю заявление. Здесь есть два варианта: руководитель подписывает его в этот же день и отдает подчиненному все документы, или последний отрабатывает полностью 14 дней, и только после этого забирает трудовую книжку. Бывают случаи, когда директор обязан уволить подчиненного строго в дату, указанную в заявлении: например, если он поступил в ВУЗ и ему необходимо продолжить учебу; при выходе на пенсию; при наличии медицинской справки, указывающей на то, что человек не может продолжать трудиться на прежних условиях.
  • Директор заполняет приказ об увольнении Т-8 и знакомит с ним увольняемого работника, который ставит на нем свою подпись. Если сотрудник в это время отсутствует на работе, то на его домашний адрес направляется уведомление с просьбой дать письменное согласие на пересылку всех документов почтой, или же прийти за ними в организацию лично.
  • С сотрудником производится полный расчет, включающий в себя оплату за отработанные дни, неиспользованный отпуск или выходное пособие (если оно предусмотрено законодательством), а в трудовую книжку вносится запись о расторжении трудовых отношений с указанием номера приказа и причины.
  • Работник отдела кадров делает копию трудовой книжки для того, чтобы оставить ее в архиве предприятия. Она может понадобиться самому уволенному сотруднику в случае, если она была им утеряна. В такой ситуации обычно выдается заверенный дубликат.
  • В день увольнения выдается трудовая книжка и вносится соответствующая запись об этом в Книгу учета трудовых книжек и вкладышей к ним. Расторжение трудового договора производится в последний рабочий день сотрудника.

Грамотное заполнение приказа об увольнении и других документов поможет работодателю избежать различных неприятностей, которые зачастую возникают в случаях, когда уволенный сотрудник желает восстановиться на прежнем месте работы. Кроме того, такими документами нередко интересуются проверяющие организации, поэтому оформлять их нужно строго по форме и в соответствии с действующим законодательством.

Приказ об увольнении работника (форма Т-8 и Т-8а)

Бланк приказ на увольнение по форме Т-8 и Т-8а

Приказ об увольнении – документ, составляемый при прекращении действия трудового договора или же при его расторжении. Форма Т-8 используется для одного работника, а форма Т-8а – для группы работников.

На основании соответствующего заявления работника составляют приказ об увольнении. В последний день работы сотрудника производится оформление приказа, в трудовую книжку вносится необходимая запись, а в бухгалтерии делают расчёт по зарплате и компенсации за неиспользованный отпуск.

Заполнение формы Т-8

В верхней строке указывается наименование организации или ИП (например, ООО «Морковь» или ИП Сергеев П.П.). Далее вписываем индивидуальный номер документа и дату его составления.

Строка «Прекратить действие трудового договора от». Указываем номер и дату заключения трудового договора, а также дату увольнения.

Из личной карточки работника выписываются: ФИО, табельный номер, должность работника и подразделение, в котором он работал.

Строка «Основание прекращения трудового договора». Указывается статься Трудового Кодекса РФ, на основании которой производится увольнение. Например, п.3 ст.77 ТК РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника.

Строка «Основание (документ, номер, дата). Как правило указывается заявление работника. В приказе свою подпись ставит руководитель организации, а также работник, предварительно ознакомившись с документом.

Еще по теме:

  • Трудовой кодекс о больничных листах во время отпуска Статья 183 ТК РФ. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности Проверка расчёта по больничному По ст 183 ТК РФ сотрудник, заболевший сам или ухаживающий за больным членом семьи, имеет право на получение пособия. На практике у работников […]
  • Статья 4 фз 135 Федеральный закон от 26 июля 2006 г. N 135-ФЗ "О защите конкуренции" (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 26 июля 2006 г. N 135-ФЗ"О защите конкуренции" С изменениями и дополнениями от: 1 декабря 2007 г., 29 апреля, 30 июня, 8 ноября […]
  • Кто осуществляет страхование военнослужащих Федеральный закон от 28 марта 1998 г. N 52-ФЗ "Об обязательном государственном страховании жизни и здоровья военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, […]
  • Часть 1 статья 149 фз Федеральный закон от 27 июля 2006 г. N 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 27 июля 2006 г. N 149-ФЗ"Об информации, информационных технологиях и о защите […]
  • Закон о военнослужащих гарант Федеральный закон от 7 ноября 2011 г. N 306-ФЗ "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат" (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 7 ноября 2011 г. N 306-ФЗ"О денежном довольствии военнослужащих и […]
  • Может ли мировой суд рассмотреть дело в отсутствии ответчика Может ли мировой суд рассмотреть дело в отсутствии ответчика ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 26 апреля 2011 года г. Ростов-на-Дону Мировой судья судебного участка № 8 Ворошиловского района г. Ростова-на-Дону Сергеева М.М., при секретаре Калининой […]