Оплата за выходные и праздничные дни по тк рф

Конституционный суд разъяснил, как оплачивать работу в выходные и праздничные дни

Работа в выходные и праздничные дни сотрудникам, получающим оклад, оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). При этом в расчет оплаты надо включать не только оклад, но и все положенные работнику стимулирующие и компенсационные выплаты. Такая позиция выражена в постановлении Конституционного суда от 28.06.2018 № 26-п . В постановлении речь идет о персонале воинских частей. Однако позицию КС РФ стоит взять на заметку и многим «гражданским» работодателям, считает юрист «Бухгалтерии Онлайн» Алексей Крайнев.

Суть спора

В комментируемом постановлении рассматривался вопрос о размере оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день лицами, замещающими должности гражданского персонала воинских частей. При расчете оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни работникам (членам экипажей), полностью отработавшим месячную норму рабочего времени, доплата была рассчитана исходя из двойного оклада с применением районного коэффициента и процентной (дальневосточной) надбавки. При этом премии и компенсации (в частности, за выслугу лет) в расчете не учитывались. В результате за каждый час работы в выходной и нерабочий праздничный день работники получили оплату труда в меньшем размере, чем за час аналогичной работы в обычный рабочий день.

Работники обратились в суд. По мнению заявителей, в расчет оплаты труда нужно было включить компенсационные и стимулирующие выплаты.

Судебная практика

Районный и краевой суды решили, что размер доплаты соответствовал требованиям статьи 153 Трудового кодекса, и отказались удовлетворить заявленные работниками требования. Судьи рассуждали следующим образом. Оплата за работу в выходной и нерабочий праздничный день работникам, получающим оклад, производится не менее чем в двойном размере исходя из размера этого оклада (ст. 153 ТК РФ). А согласно статье 129 ТК РФ, под окладом понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета иных компенсационных, стимулирующих или социальных выплат. Следовательно, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работнику исходя из двойного оклада, без учета премий и компенсаций.

Решение Конституционного суда

Но Конституционный суд принял решение в пользу заявителей, указав на следующее. Из статьи 153 ТК РФ во взаимосвязи с положениями статей 22, 132 и 149 ТК РФ однозначно следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная в обычный рабочий день. Повышение размера оплаты труда в таких случаях призвано компенсировать увеличенные трудозатраты в связи с осуществлением работы в дни, предназначенные для отдыха. Указанная гарантия справедливой оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должна распространяться на всех лиц, работающих по трудовому договору, независимо от установленного для них режима рабочего времени и системы оплаты труда.

Компенсационные и стимулирующие выплаты начисляются к окладу либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда. Следовательно, премии и компенсации должны начисляться за все периоды работы, включая и выходные и нерабочие праздничные дни. Иное означало бы, что работники, выполнявшие работу в выходной или нерабочий праздничный день (то есть в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в худшем положении по сравнению с теми, кто выполнял аналогичную работу в обычный рабочий день (то есть в нормальных условиях).

На этом основании КС пришел к следующему выводу. Если заработная плата работников, замещающих должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил РФ, помимо месячного оклада, включает премии и надбавки, то в расчет доплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.

От редакции

В комментируемом постановлении четко оговорено, что предметом рассмотрения спора является только оплата труда лиц, замещающих должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил РФ. Однако, по мнению юриста «Бухгалтерии Онлайн» Алексея Крайнева, озаботиться приведением порядка расчета оплаты за работу в выходные в соответствие с позицией Конституционного суда следует не только Министерству обороны.

Позицию КС РФ должны учесть те работодателям, у которых система оплаты труда устроена так, что надбавки к окладу значительно больше самого оклада, и чьи работники часто трудятся в выходные.

«Им стоит проверить, не получится ли, что за работу в выходной сотрудник получит меньше или столько же, как и за работу в будний день, если оплату за работу в выходной посчитать только от оклада. И если это так, надо менять систему оплаты труда», — пояснил Алексей Крайнев.

КС пояснил, что входит в оплату труда в выходные и праздники

28 июня Конституционный Суд вынес постановление по делу о проверке конституционности ч. 1 ст. 153 ТК РФ, согласно которой работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Поводом для рассмотрения дела послужили жалобы 13 граждан, которые в разное время исполняли трудовые обязанности в составе экипажей спасательных буксирных судов в составе отряда боевых кораблей Минобороны РФ. Поскольку все они касались одного предмета, Суд объединил их в одно производство.

Все заявители привлекались к работе в выходные и нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, при этом день отдыха за работу в эти дни им не предоставлялся, а оплата труда производилась исходя из размера оклада с применением районного коэффициента и процентной надбавки, однако без иных компенсационных и стимулирующих выплат (морской надбавки, надбавки за выслугу лет, надбавки за работу со сведениями, составляющими гостайну, и премии). В результате за каждый час работы в выходной и нерабочий праздничный день заявители получали меньше, чем за час аналогичной работы в обычный рабочий день.

Решениями Ленинского районного суда г. Владивостока, оставленными без изменения апелляционными определениями Приморского краевого суда, в удовлетворении исковых требований 12 истцов о взыскании зарплаты и компенсации морального вреда было отказано. Решение суда, удовлетворившего аналогичные исковые требования М.В.Черепанова, было отменено апелляционным определением. В передаче кассационных жалоб для рассмотрения в заседании было отказано.

Суды исходили из того, что в силу ч. 1 ст. 153 ТК РФ оплата работы в выходной и нерабочий праздничный день работникам, получающим оклад, производится не менее чем в двойном размере исходя из размера этого оклада, который, как следует из ч. 4 ст. 129 ТК РФ, является фиксированным размером оплаты труда без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Кроме того, Приморский краевой суд дополнительно упомянул п. 23.1 Положения о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных сил РФ, согласно которому гражданскому персоналу воинских частей оплата труда в выходной или нерабочий праздничный день производится в соответствии со ст. 153 ТК РФ без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера в пределах установленных контрольных сумм фондов заработной платы.

В своих жалобах заявители указали, что ст. 153 ТК РФ не соответствует Конституции, поскольку позволяет исчислять размер платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, выполняемую гражданским персоналом воинских частей, без учета всех установленных надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

В своем постановлении Конституционный Суд указал, что согласно Положению о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных сил РФ, такому персоналу устанавливаются определенные выплаты, в частности за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (в том числе за работу в выходной или нерабочий праздничный день), за работу со сведениями, составляющими гостайну, и т.п.

КС РФ выяснил, что Положение в первоначальной редакции не содержало специальных норм об оплате работы в выходной или нерабочий праздничный день. Подобные нормы отсутствовали и в Положении об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения ВС РФ, которое в части решения данного вопроса лишь отсылает к общим нормам трудового законодательства.

Как пояснил КС РФ, исходя из того что ст. 153 ТК, которая в полной мере распространяется на трудовые отношения с участием гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных сил, непосредственно не определяет размер оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день, в сфере оплаты труда указанной категории работников положения ее ч. 1 на протяжении достаточно долгого времени понимались как устанавливающие не менее чем двойную оплату работы в выходной или нерабочий праздничный день с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. О последнем свидетельствуют положения коллективного договора на 2013–2016 гг. в воинской части, в которой трудилось большинство заявителей. Аналогичные предписания зафиксированы и в коллективном договоре на 2016–2019 гг., предусматривающем оплату работы в выходные и нерабочие праздничные дни не менее чем в двойном размере с применением компенсационных и стимулирующих выплат.

КС выяснил, что Приказом Министра обороны РФ от 18 августа 2016 г. № 515 установлено, что оплата работы в такие дни производится без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера в пределах установленных контрольных сумм фондов заработной платы гражданского персонала. По причине этого изменилась практика применения ч. 1 ст. 153 ТК РФ Верховным Судом, который при разрешении споров для данной категории работников начал исходить из иного понимания ее положений, истолковывая их во взаимосвязи с ч. 4 ст. 129 ТК РФ.

Как указал Суд, изменение ведомственного нормативного правового акта, а вслед за ним и судебной практики повлекло иное, не вытекающее непосредственно из ч. 1 ст. 153 ТК РФ и не согласующееся с ранее сложившимся понимание порядка исчисления размера оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемой сверх месячной нормы, как исходящего исключительно из установленных конкретным лицам тарифных ставок с применением только районного коэффициента и процентной надбавки, без учета всех прочих предусмотренных системой оплаты труда компенсационных и стимулирующих выплат. Между тем из данной нормы ТК «однозначно следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная в обычный рабочий день». «Повышение размера оплаты труда в таких случаях призвано компенсировать увеличенные в связи с осуществлением работы в предназначенное для отдыха время трудозатраты работника, а потому, будучи гарантией справедливой оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должно распространяться на всех лиц, работающих по трудовому договору, независимо от установленного для них режима рабочего времени и системы оплаты труда», – указал Конституционный Суд.

КС РФ отметил, что суды при вынесении решений по делам заявителей не только не только истолковали ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса в противоречии с принципами регулирования трудовых отношений и задачами трудового законодательства, но и не приняли во внимание положения действовавшего на момент вынесения решений по этим спорам коллективного договора на 2016–2019 гг., которым предусматривался учет в составе заработной платы компенсационных и стимулирующих выплат за работу в выходной или нерабочий праздничный день в соответствии с действующей системой оплаты труда.

Таким образом, Конституционный Суд признал, что ч. 1 ст. 153 ТК РФ соответствует Конституции, так как сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы – оклада (должностного оклада), а указанные работники при расчете размера оплаты работы в такие дни могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих допвыплат. Решения по делам заявителей Суд постановил пересмотреть.

Старший юрист корпоративной и арбитражной практики АБ «Качкин и партнеры» Ольга Дученко, отметила, что, как указал КС, отсутствие в ч. 1 ст. 153 ТК РФ указания на увеличение обычного размера оплаты труда в сумме с компенсационными выплатами не означает, что такие выплаты не подлежат начислению. «Оплата труда работников в выходные и праздничные дни имеет особенности, направленные на обеспечение как конституционно-правовых требований, так и предусмотренных в их развитие норм ТК РФ, которые нельзя игнорировать. Среди таких особенностей – обязательный учет того обстоятельства, что осуществление трудовой деятельности в выходные и праздничные дни следует считать условиями труда, отклоняющимися от нормальных, а потому заслуживающими безусловной дополнительной оплаты», – пояснила эксперт.

Она также указала на то, что «размер дополнительной оплаты прямо зависит от правового положения отдельных категорий работников: конкретные размеры оплаты труда в выходные и праздничные дни разных категорий работников могут различаться в зависимости от конкретных особенностей, однако в рамках одной категории работников должны быть тождественными».

Александр Ксенофонтов, руководитель группы трудового и спортивного права юридической фирмы «ЮСТ», полагает, что в части выплат, которые призваны компенсировать работнику отклонение от нормы в условиях труда, правильность подхода КС сомнений не вызывает, поскольку при таком отклонении, по смыслу закона, компенсация должна следовать вне зависимости от того, в какой день – рабочий или выходной – человек работает. «В то же время в отношении стимулирующих выплат позицию Конституционного Суда вряд ли можно назвать справедливой, поскольку трудовое законодательство относит установление условий таких выплат исключительно к компетенции работодателя или совместной компетенции работников и работодателя. Поэтому нельзя в порядке госрегулирования обязывать работодателей производить стимулирующие выплаты в тех или иных случаях», – заметил он.

Эксперт также добавил: хотя постановление непосредственно касается гражданского персонала воинских частей, нельзя исключать, что выявленный в нем конституционно-правовой смысл ст. 153 Трудового кодекса на практике будет распространен на всех работников и работодателей. «Это может повлечь увеличение количества трудовых споров по поводу оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни, а также увеличение расходов работодателей на оплату труда в эти дни за счет необходимости дополнительно производить за эти дни компенсационные и стимулирующие выплаты», – заключил Александр Ксенофонтов.

Оплата работы в выходные и праздничные дни: что учесть при расчетах?

Работники не работали, но должны получить компенсацию.

В Рекомендациях Роструда [1] отмечено: дополнительной гарантией для работников является то, что отдых в праздничные дни не влечет уменьшение заработной платы. Порядок оплаты таких дней различается в зависимости от действующей у работодателя системы оплаты труда.

В соответствии с ч. 3 ст. 112 ТК РФ за нерабочие праздничные дни, в которые работники-сдельщики не привлекались к работе, им выплачивается дополнительное вознаграждение.

К сведению:

Данное правило не распространяется на работников, получающих оклад (должностной оклад). Дело в том, что ч. 4 ст. 112 ТК РФ прямо установлено: наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы таким работникам.

Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

К сведению:

Законодательством не предусмотрен минимальный размер дополнительного вознаграждения работникам-сдельщикам за нерабочие праздничные дни.

Определить размер дополнительного вознаграждения работодатель может:

Исходя из норм выработки, установленных работнику

Исходя из среднего дневного заработка работника-сдельщика

В твердой сумме

Работнику, чей ежегодный оплачиваемый отпуск пришелся на период новогодних каникул, надо произвести доплату, преду­смотренную ст. 112 ТК РФ (Письмо Минтруда РФ от 24.05.2013 № 14‑1‑1061).

Однако дополнительную оплату за нерабочие праздничные дни, которые приходятся на предоставленный работнику-сдельщику отпуск без сохранения заработной платы, не выплачивается. Предоставление такого отпуска предусмотрено ч. 1 ст. 128 ТК РФ: по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Трудовой кодекс не предусматривает исключение нерабочих праздничных дней из календарных дней отпуска без сохранения заработной платы. Норма ч. 1 ст. 120 ТК РФ действует только в отношении ежегодных оплачиваемых отпусков.

Выплата рассматриваемой доплаты также не производится за дни, которые попадают на период временной нетрудоспособности работников (Письмо Минтруда РФ от 24.05.2013 № 14‑1‑1061). При временной нетрудоспособности работнику выплачивается пособие в соответствии с федеральными законами (ст. 183 ТК РФ), а не заработная плата, поскольку дни болезни не влияют на размер заработной платы работника.

Суммы расходов на выплату дополнительной оплаты за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Кроме того, вознаграждение работникам-сдельщикам за нерабочие праздничные дни учитывается при расчете среднего заработка для оплаты отпуска. По общему правилу при расчете среднего заработка для выплаты отпускных учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, предусмотренных у соответствующего работодателя, независимо от источника этих выплат (п. 2 Положения о порядке исчисления средней заработной платы [2] ).

Закрытый перечень периодов, исключаемых из расчетного периода при исчислении среднего заработка для выплаты отпускных, а также начисленные за это время суммы приведены в п. 5 Положения о порядке исчисления средней заработной платы. Дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни, выплачиваемое работникам-сдельщикам, в данной норме не поименовано. При этом перечень выплат, учитываемых при расчете среднего заработка, является открытым (пп. «о» п. 2 Положения о порядке исчисления средней заработной платы).

Работники привлекались к работе в новогодние каникулы.

Хотя в ч. 1 ст. 113 ТК РФ содержится запрет на работу в выходные и праздничные дни, Трудовой кодекс допускает привлечение работодателем своих сотрудников к работе в такие дни.

Работодатель может вызвать сотрудника в выходные при наличии работы, от срочного выполнения которой в дальнейшем зависит нормальная работа организации. Не понаслышке об этом знают работники бухгалтерии: первые отчеты необходимо сдавать почти сразу после окончания праздников.

При привлечении к работе в праздничные дни должны быть соблюдены определенные правила:

  • основанием для привлечения сотрудника к работе является распоряжение руководителя (ч. 8 ст. 113 ТК РФ). В целях соблюдения прав работника в распоряжении руководителя надо отразить норму ч. 7 ст. 113 ТК РФ, указывающую на возможность сотрудника отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день;
  • от работника необходимо получить письменное согласие;
  • работнику полагается соответствующая компенсация.

К сведению:

В части 3 ст. 113 ТК РФ о работе в выходные дни перечислены случаи, когда не требуется согласие работника для явки на работу в выходные или праздники.

Варианты оплаты работы в праздничные дни (ст. 153 ТК РФ)

Оплата отработанного дня в двойном размере. В Трудовом кодексе установлена минимальная сумма доплаты за работу в выходные и праздничные дни. Повышенную сумму компенсации организация может установить самостоятельно, прописав соответствующее положение в коллективном (трудовом) договоре*

Оплата работы в одинарном размере с предоставлением дополнительного дня отдыха**

Работник вправе самостоятельно выбрать один из вариантов компенсации. Соответствующее указание может быть:

– в письменном согласии, которое подписывается до выхода на работу в праздничный день;

– в заявлении, поданном после отработанного выходного (праздничного) дня

* Налоговое законодательство разрешает учитывать всю сумму доплаты, в том числе превышающую минимальную, в расходах на выплату зарплаты в целях исчисления налога на прибыль (Письмо Минфина РФ от 02.03.2006 № 03‑03‑04/1/154).

** В законодательстве не прописано, когда именно работодатель должен предоставить выходной день, работник может выбрать любой день на свое усмотрение (Решение ВС РФ от 21.05.2010 № ГКПИ10-182). Если сотрудник самовольно взял день отдыха, не согласовав его с работодателем, это может быть признано прогулом (Апелляционное определение Судебной комиссии по гражданским делам Воронежского областного суда от 05.06.2012 № 33‑3049).

В соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ о работе в нерабочий праздничный день, данный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

  • сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  • работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
  • работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени.

По мнению ВС РФ, высказанному в Определении от 21.11.2016 № 56‑КГ16-22, оплата работы в выходне дни или праздник должна быть не менее чем в двойном размере исходя из фиксированного размера оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц. Поэтому иные выплаты (компенсационные, стимулирующие и социальные) при расчете платы за работу в выходной или праздник не учитываются.

Для расчета суммы доплаты работникам, получающим оклад, необходимо рассчитать часовую тарифную ставку. Порядок расчета часовой тарифной ставки законодательством не установлен. Роструд считает, что часовая тарифная ставка рассчитывается путем деления месячной тарифной ставки на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в часах (Письмо от 28.09.2011 № 2822‑6‑1). Минздрав в Письме от 02.07.2014 № 16‑4/2059436 привел похожие рекомендации: часовую тарифную ставку целесообразно рассчитывать путем деления установленного работнику оклада на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в часах. При этом среднемесячное количество рабочих часов (например, при 36‑часовой рабочей неделе) рассчитывается путем деления годовой нормы рабочего времени в часах на 12. Специалисты ведомства уточнили, что рассчитывать размер доплаты за работу в выходной (праздничный) день можно в том же порядке, что и размер доплаты за сверхурочную работу.

Рассмотрим примеры оплаты работы в праздничный день в разных ситуациях.

Пример 1.

Сотрудник был привлечен к работе 6 и 8 января 2018 года и отработал 4 часа и 6 часов соответственно, при этом 30 и 31 января 2018 года он взял отпуск за свой счет. В целом в январе им было отработано 130 часов (при норме 136 часов при 40‑часовой рабочей неделе). Оклад работника – 58 000 руб. Для расчета часовой тарифной ставки в организации применяется вариант, при котором сумма 12 окладов делится на норму рабочего времени за год.

Как оплатить работу данного сотрудника в январе?

Количество отработанных сотрудником часов (130 часов) не превысило норму рабочего времени, установленную для января (136 часов), поэтому сумма доплаты за работу в праздник не удваивается.

Часовая тарифная ставка исходя из годовой нормы рабочего времени (в 2018 году – 1 970 часов при 40‑часовой рабочей неделе) составит 353,30 руб. (58 000 руб. х 12 мес. / 1 970 ч).

Доплата за работу в праздничные дни – 3 533 руб. (353,30 руб. х 10 ч).

Поскольку в январе сотрудник взял 2 дня отпуска без сохранения зарплаты, необходимо пересчитать ее. Сумма заработной платы составит 51 176,47 руб. (58 000 руб. / 17 дн. х 15 дн.).

Общая сумма зарплаты за январь с учетом выплаты за работу в праздничный день будет равна 54 709,47 руб. (51 176,47 + 3 533).

Пример 2.

Сотрудник был привлечен к работе 8 января 2018 года и отработал 7 часов. В целом в январе им было отработано 143 часа (при норме 136 часов при 40‑часовой рабочей неделе). Оклад работника составляет 40 000 руб. Для расчета часовой тарифной ставки в организации применяется вариант, при котором сумма 12 окладов делится на норму рабочего времени за год.

Как оплатить работу данного сотрудника в январе?

Количество отработанных часов (143 часа) превышает норму рабочего времени, установленную для января (136 часов). Следовательно, доплата за работу в праздник производится в двойном размере.

Часовая тарифная ставка исходя из годовой нормы рабочего времени составит 243,65 руб. (40 000 руб. х 12 мес. / 1 970 ч).

За работу в праздничный день работнику полагается сумма в размере 3 411,10 руб. (243,65 руб. х 7 ч х 2).

Общая сумма зарплаты, причитающейся работнику за январь, – 43 411,10 руб. (40 000 + 3 411,10).

Скажем несколько слов о работе по графику сменности. Сменный график работы предполагает, что смена работника может приходиться и на выходные, и на праздничные дни. К работе в выходной не приравнивается работа в субботу или воскресенье по графику сменности. Однако праздничные дни являются таковыми для всех работников вне зависимости от того, предусмотрена ли работа в эти дни графиком. Следовательно, если сотрудника, работающего в сменном режиме, привлекли к работе в праздничный день (этот день указан в графике в качестве рабочего), такая работа оплачивается в повышенном размере.

Направление работника в командировку для выполнения служебного задания во время праздников.

В отношении командированных сотрудников следует помнить, что:

если сотрудник был специально направлен в командировку для работы в праздничные дни, оплата его труда производится по правилам ст. 153 ТК РФ (п. 5 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749);

если сотрудник находился в длительной командировке, но при этом не работал в новогодние каникулы, дополнительной оплате данные дни не подлежат;

если сотрудник уезжал в командировку или возвращался из нее в праздничный день, работодатель обязан оплатить этот день в двойном размере как рабочий день (п. 11 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, ст. 153 ТК РФ, письма Минтруда РФ от 13.10.2017 № 14‑2/В-921, от 25.12.2013 № 14‑2‑337).

Работник представил листок нетрудоспособности, выданный в период новогодних каникул.

Должна ли организация назначать и выплачивать пособие по временной нетрудоспособности, если работник болел в период новогодних каникул? В такой ситуации пособие выплачивается по общим правилам.

На основании ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255‑ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Федеральный закон № 255‑ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности). Исключения составляют случаи, перечисленные в ч. 3 и 4 названной статьи. Они распространяются на застрахованных лиц, признанных в установленном порядке инвалидами, и лиц, заключивших срочный трудовой договор (контракт) на срок до шести месяцев, соответственно.

Особенности порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в том числе для отдельных категорий застрахованных лиц, определяются Правительством РФ (ч. 7 ст. 14 Федерального закона № 255‑ФЗ). В настоящее время действует Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375. В силу п. 18 этого положения при определении размера пособия, подлежащего выплате, в число учитываемых календарных дней включаются нерабочие праздничные дни.

Согласно ч. 8 ст. 6 Федерального закона № 255‑ФЗ оплате не подлежат календарные дни, которые приходятся на периоды, указанные в ч. 1 ст. 9 данного закона:

  • на период освобождения сотрудника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ (исключение – случаи утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска);
  • на период отстранения от работы в соответствии с законодательством РФ, если за этот период не начисляется заработная плата;
  • на период заключения под стражу или административного ареста;
  • на период проведения судебно-медицинской экспертизы;
  • на период простоя (исключение – случаи, предусмотренные ч. 7 ст. 7 Федерального закона № 255‑ФЗ).

К сведению:

Основаниями для отказа в назначении застрахованному лицу пособия по временной нетрудоспособности являются наступление нетрудоспособности в результате установленного судом умышленного причинения застрахованным лицом вреда своему здоровью или попытки самоубийства, а также наступление временной нетрудоспособности вследствие совершения застрахованным лицом умышленного преступления (ч. 2 ст. 9 Федерального закона № 255‑ФЗ).

Из приведенных норм видно, что исключение праздничных дней из периода оплаты временной нетрудоспособности законодательством не предусмотрено.

Подлежит ли оплате больничный лист по уходу за ребенком? Обратимся к Письму ФСС РФ от 31.01.2017 № 02‑09‑14/22‑

03‑848, в котором специалисты фонда рассмотрели следующую ситуацию. Работница принесла больничный лист по уходу за ребенком за период с 31.12.2016 по 09.01.2017. Данная сотрудница работает в режиме пятидневной рабочей недели с понедельника по пятницу, и дни с 31 декабря 2016 года по 8 января 2017 года для нее были выходными. В связи с этим у работодателя возникли вопросы: необходимо ли оплатить ей больничный за все дни нетрудоспособности или нужно оплатить только 9 января, а также должен ли был врач открыть ей больничный лист в выходной день?

Чиновники разъяснили, что больничный лист по уходу за ребенком в связи с его заболеванием вполне может выдаваться в выходной день. Это следует из п. 40 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624н. В нем перечислены случаи, когда не выдается листок нетрудоспособности по уходу, в том числе за больным ребенком. В частности, листок нетрудоспособности не выпишут, если ребенок заболел, когда сотрудник был освобожден от работы, поскольку взял основной оплачиваемый или административный отпуск, или находился в декретном отпуске, отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Исключение составляет случай, когда сотрудник совмещает отпуск по уходу за ребенком и работу на условиях неполной занятости.

Что касается пособия по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи, в соответствии с ч. 5 и 8 ст. 6 Федерального закона № 255‑ФЗ оно выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности и календарные дни, приходящиеся на соответствующий период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в ч. 1 ст. 9 названного закона. Исчерпывающий перечень таких периодов приведен выше, и, как мы уже выяснили, к ним не относятся праздничные и выходные дни.

Вывод, к которому пришел ФСС, таков: листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком может быть выдан в выходной день, а соответствующее пособие подлежит выплате на общих основаниях за весь период временной нетрудоспособности, включая выходные и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на этот период.

При привлечении к работе в праздничные дни работодателям следует соблюдать требования трудового законодательства, в частности, необходимо заручиться письменным согласием работника. Независимо от того, привлекались ли сотрудники к работе в праздники по инициативе работодателя или смена по графику пришлась на праздничный день, такая работа оплачивается в повышенном размере. В повышенном размере следует оплачивать и труд работников, которые были направлены в командировку специально для работы в праздничные дни. Однако в ситуации, когда сотрудник находился в длительной командировке, но при этом не работал в новогодние каникулы, дополнительной оплате эти дни не подлежат. Если работник представил больничный лист, выписанный в период новогодних каникул, его надо оплатить по общим правилам.

[1] Рекомендации Роструда по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней (утверждены на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, протокол 1, от 02.06.2014).

[2] Утверждено Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Работа в праздничные дни: оплата и отгул по ТК РФ

Стабильность на предприятия не всегда можно наладить в будни. Иногда сотрудникам приходится исполнять обязанности во внеурочное время. Тогда возникает вопрос о том, что полагается за работу в праздничные дни: оплата или отгул? Какими нормами нужно руководствоваться? Что нужно учитывать? Особенно остро этот вопрос в связи в работой на майские праздники в 2018 году. Как должна оплачиваться работа на майские по ТК РФ? Ответим на вопросы.

Что говорит трудовое законодательство

Согласно ст. 113 ТК РФ, трудовая деятельность запрещена в праздничные и выходные дни (в частности, на майские праздники 2018 года). Привлечение к труду возможно для:

  • выполнения срочных работ, перенесение которых поставит под угрозу жизнь или здоровье окружающих;
  • устранения последствий чрезвычайных происшествий;
  • выполнения работ, введенных военным положением.

Привлечение к труду творческих работников из СМИ, кинематографии, театров, цирков и т. д. возможно только тогда, когда подписан коллективный договор либо соглашение. В остальных ситуациях – при письменном согласии подчиненного и профсоюза.

Предприятие может воспользоваться предложенным образцом или разработать собственную форму документа.

Помните: привлекать к работе запрещается беременных женщин и несовершеннолетних работников! Аналогичное требование распространяется на сотрудников, которые заключили с компанией срочный договор – об этом говорит ст. 290 ТК РФ.

При отсутствии медицинских противопоказаний и письменном согласии можно попросить выйти на работу:

  • сотрудниц, воспитывающих детей до 3 лет или детей-инвалидов (любого возраста);
  • матерей-одиночек, у которых есть дети до 5 лет.

Компенсации

При работе в праздничные предоставляется компенсация. Нужны деньги? Тогда подчиненный может выбрать двойную оплату работы в выходной день. Необходимо решить важный вопрос? Разумнее брать дополнительный выходной. Предприятию, разумеется, выгоднее дать дополнительный выходной, но подчиненный вправе выбрать самостоятельно.

Подготовка документов

Когда руководство сообщило сотрудникам о необходимости поработать сверхурочно и получило письменное согласие (в чрезвычайных ситуациях достаточно устной договоренности), издается Приказ. Форма свободная, но можете ориентироваться на этот образец.

  • ФИО и структурное подразделение работника
  • дату привлечения;
  • просьбу явиться на работу. В тексте должна быть цитата из ч. 2 ст. 113 ТК РФ, которая сообщает о праве подчиненного отказаться от работы в выходные или праздничные дни;
  • место для подписи (согласие/отказ).

Делается две копии приказа: одна остается у работодателя, а вторая выдается сотруднику под роспись. Такая формальность нужна для того, чтобы работодатель имел документальное подтверждение о том, что уведомил работника о вызове.

Как оплачивается

Когда сотрудник соглашается на сверхурочную работу, возникает вопрос об оплате. Он регламентируется ст. 153 ТК РФ, которая гласит, что сдельщики получают денежную компенсацию двойном размере. Аналогичные требования распространяются на тех, кто работает по дневным или часовым ставкам.

Размер оплаты труда в выходные и праздничные дни зависит и от того, была ли превышена месячная норма. Если она не была превышена, то выплаты должны быть не меньше одинарной ставки сверх оклада. В обратном случае, не меньше двойной. Об этом говорит абзац 4 ч. 1 ст. 153 ТК РФ.

Подчиненный выбрал в качестве компенсации отгул? Тогда проработанный выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается. Рассмотрим на примере:

Менеджер компании ООО «Стройсервис» А.И Круглова имеет оклад 35 000 руб. Работает в режиме 5/2. Дневная ставка – заработок 1300 руб. Сотруднице пришлось выйти на работу 13 октября 2018 г. (выходной), чтобы устранить последствия аварии на предприятии. В качестве компенсации она выбрала отгул 19 октября. Какую зарплату необходимо начислить за октябрь?

Решение:

Производственный календарь показывает, что в октябре 2018 года 23 рабочих дня. Согласно ст.153 ТК РФ, отработанный выходной оплачивается в одинарном размере. Получается, что за 13 октября начислят 1300 руб., а 19 октября не оплачивается.

Если А. И. Круглова решит взять двойную оплату за работу в выходной, компенсация составит:

1300 руб. х 2 = 2600 руб.

В конце месяца сотрудница получит 37 600 руб. (без учета надбавок, премий и т. д.).

Мы рассмотрели, какими правами наделены сотрудники, работающие во внеурочное время. Помните о том, что оплата в праздничные дни или выходные может прописываться в коллективном договоре, но она не должна противоречить нормам Трудового кодекса. Работающим в режиме 2/2 оплачивают часы работы вдвойне, а не выходить на работу они не вправе (считается прогулом).

Еще по теме:

  • Единовременные пособия и компенсационные выплаты Компенсационные выплаты в 2018 году Компенсационные выплаты - вид социальной поддержки граждан, вызванный необходимостью преодоления ряда негативных последствий перехода к рыночным отношениям, связанных с резким снижением уровня жизни неработающих […]
  • Вернуть деньги за товар ненадлежащего качества Как вернуть качественный товар? Юридический Яндекс Дзен! Там наши особенные юридические материалы в удобном и красивом формате. Подпишитесь прямо сейчас. Потребитель не вправе вернуть товар надлежащего качества и потребовать возврата уплаченных за […]
  • Федеральный закон об отпуске военнослужащих Статья 11. Служебное время и право на отдых Информация об изменениях: Федеральным законом от 26 апреля 2004 г. N 29-ФЗ в статью 11 настоящего Федерального закона внесены изменения Статья 11. Служебное время и право на отдых 1. Общая […]
  • Статья 378 гражданского кодекса Статья 378. Прекращение независимой гарантии 1. Обязательство гаранта перед бенефициаром по независимой гарантии прекращается: 1) уплатой бенефициару суммы, на которую выдана независимая гарантия; 2) окончанием определенного в независимой гарантии […]
  • Пошлина на увеличение уставного капитала Письмо Департамента налоговой и таможенной политики Минфина России от 26 мая 2017 г. N 03-05-05-03/32446 Об уплате государственной пошлины за нотариальное удостоверение факта принятия решения общего собрания участников ООО об увеличении уставного […]
  • Как обрести счастье после смерти мужа Настоящая любовь отпускает любимого Автор статьи Юлия Любовь настоящая — это когда можешь отпустить ради его счастья. Умер муж. Мне 26 лет, ему было 27. Но я не плачу, держусь, чтобы его душе было легко. Родился вот такой стих. […]