Ооо газпром трансгаз самара коллективный договор

Первичная профсоюзная организация ООО «Газпром трансгаз Самара»

Адрес Первичной профсоюзной организации ООО «Газпром трансгаз Самара» Нефтегазстройпрофсоюза России:

443068, г. Самара, ул. Ново-Садовая, 106А, строение 1

Первичная профсоюзная организация ООО «Газпром трансгаз Самара» Нефтегазстройпрофсоюза России входит в состав Межрегиональной профсоюзной организации ОАО «Газпром», принимает участие в работе Самарского Областного Совета Нефтегазстройпрофсоюза России, в составе совета входит в Федерацию Профсоюзов Самарской области.

Председатель Первичной профсоюзной организации ООО «Газпром трансгаз Самара» Валерий Шевалье, председатель Межрегиональной профсоюзной организации ОАО «Газпром» Владимир Ковальчук и генеральный директор ООО «Газпром трансгаз Самара» Владимир Субботин (на фото слева на право) на отчетно-выборной конференции предприятия.

Первичная профсоюзная организация ООО «Газпром трансгаз Самара» одна из старейших в газовой отрасли. Сегодня это около 4,5 тысяч членов профсоюза.

На предприятии действует простая и эффективная схема: единый работодатель — единый представитель трудового коллектива в лице профсоюзной организации. Это позволяет достичь высоких социально-экономических результатов, причем не разовых, а стабильных и долговременных. Именно такие результаты служат гарантией социальной стабильности работников Общества.

Принятый 20 декабря 2012 года «Коллективный договор Общества с Ограниченной Ответственностью „Газпром трансгаз Самара“ на 2013–2015 годы» продлен на период с 1 января 2016 до 31 декабря 2018 года. Это решение было принято на Конференции представителей работников ООО «Газпром трансгаз Самара» 19 марта 2015 г. Коллективный договор включает в себя конкретные обязательства со стороны руководства Общества перед своими работниками, а также предусматривает возможности для решения возникающих социально-экономических вопросов, для реализации права профсоюза на представительство и защиту законных интересов трудящихся.

Уровень работы в Обществе по социальной защищенности работников высоко оценен на государственном уровне. В 2000, 2003–2009,2011–2014 годах ООО «Газпром трансгаз Самара» становилось лауреатом Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» среди предприятий нефтяного и газового комплекса, в том числе в 2005 году присуждено III призовое место в номинации «Условия и охрана труда». Немаловажная роль в этом достижении принадлежит профсоюзной организации. Первичная профсоюзная организация ООО «Газпром трансгаз Самара» неоднократно становилась лауреатом конкурсов МПО ОАО «Газпром» и Федерации профсоюзов Самарской области, о чем имеются соответствующие дипломы.

Профсоюзная организация оказывает юридическую и консультативную помощь работникам Общества. Большинство вопросов связано с трудовыми отношениями, разъяснением положений законодательства, коллективного договора, социально-бытовыми проблемами.

Работа по охране труда организована в соответствии с Единой системой управления охраной труда и промышленной безопасностью в ОАО «Газпром», федеральными законами и действующими законодательными и нормативными актами по охране труда и ПБ.

Работники своевременно информируются об условиях и состоянии охраны труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и опасных производственных факторов и полагающихся работникам компенсациях и средствах индивидуальной защиты.

Культурно-массовая и спортивная работа

Администрацией и профсоюзной организацией традиционно организуется и проводится социально-культурная работа среди работников Общества и членов их семей:

— детские новогодние представления (это ежегодно около 3 тысяч детей), всем детям работников Общества вручаются новогодние подарки;

— арендуются помещения и спортсооружения для проведения занятий спортом работников Общества;

— с 2000 года ежегодно проводится спартакиада ООО «Газпром трансгаз Самара», (подводятся итоги в командном зачете Общества по 10–12 летним и зимним видам спорта);

— ежегодно сборная команда «Газпром трансгаз Самара» принимает участие в областной отраслевой спартакиаде трудящихся организаций Областного Совета Нефтегазстойпрофсоюза РФ по 10 видам спорта;

— к Международному женскому дню проводятся торжественные заседания, а к годовщине Победы в Великой отечественной войне встречи и концерты самодеятельности для ветеранов и пенсионеров ООО «Газпром трансгаз Самара»;

— с 1996 года ежегодно в мае-июне для детей работников ООО «Газпром трансгаз Самара» во всех филиалах Общества проводятся выставки и фестиваль детского творчества, принимает участие около 500 детей, победители выставки и фестиваля награждаются призами и подарками;

— с момента проведения первой спартакиады, сборная команда ООО «Газпром трансгаз Самара» принимает участие во всех спартакиадах ОАО «Газпром;

— с 70-х годов, а с 2000г ежегодно проводятся конкурсы самодеятельных творческих коллективов филиалов Общества;

— делегация Общества традиционно принимает участие в корпоративном фестивале «Факел» ОАО «Газпром», в различных номинациях номера, представленные нашими работниками, были отмечены призовыми местами;

— проводятся поздравления работников Общества с профессиональным праздником, Новым годом и Рождеством.

— проводятся фотоконкурсы, осуществляется выпуск газеты.

Сотрудники «Газпром трансгаз Самара» на XII Межотраслевой спартакиаде Федерации профсоюзов Самарской области

Профсоюзная организация призвана вести свою деятельность в широком диапазоне — это представление и защита экономических прав и интересов членов профсоюза, охрана труда, здоровья и экологии, правовая защита и участие в законотворчестве, укрепление организационного строения и финансовой дисциплины. Не упускаются из вида такие традиционные профсоюзные вопросы, как спортивная, культурно-массовая работа, организация отдыха и оздоровления детей.

Видеоконференция представителей работников ООО «Газпром трансгаз Самара»

Состоялась видеоконференция представителей работников ООО «Газпром трансгаз Самара» по рассмотрению выполнения коллективного договора ООО «Газпром трансгаз Самара» в 2012 году и избранию комиссии по трудовым спорам Общества, а также конференция Первичной профсоюзной организации ООО «Газпром трансгаз Самара» Нефтегазстрой профсоюза РФ по утверждению изменений в составе профкома Первичной профсоюзной организации.

С докладами о проделанной работе и выполнении обязательств по колдоговору выступили генеральный директор Владимир Субботин и председатель Первичной профсоюзной организации Юрий Тырсин. В ходе работы конференции был заслушан отчет председателя комиссии по трудовым спорам, ведущего инженера СУАВР Виктора Сухова о работе комиссии за отчетный период, а также избраны представители работников в новый состав комиссии. В связи с прошедшими в 2013 году в цеховых профсоюзных организациях филиалов Общества отчетов и выборов произошли изменения и в составе профкома ППО утвержденные решением профсоюзной организации.

Конференция представителей работников ООО «Газпром трансгаз Самара»

Состоялась конференция работников ООО «Газпром трансгаз Самара» по рассмотрению и утверждению акта проверки выполнения коллективного договора ООО «Газпром трансгаз Самара» за 1 полугодие 2014 года.

Свое выступление генеральный директор Общества Владимир Субботин начал с рассказа о динамичном и эффективном развитии «Газпрома», ставшего крупнейшим в мире производителем тепловой энергии и лидером в освоении углеводородов российской Арктики. Затем Владимир Анатольевич озвучил итоги финансово-хозяйственной деятельности предприятия, подчеркнув, что «наше Общество по прежнему остается одним из надёжных звеньев в системе «Газпрома». Многое было сделано и в социальной сфере.

В своем отчетном выступлении председатель Первичной профсоюзной организации Юрий Тырсин подчеркнул, что наш коллективный договор соответствует корпоративному стандарту социальных льгот и гарантий, позволяя полномасштабно осуществлять мероприятия, направленные на обеспечение охраны труда и здоровья, проводить медицинское страхование, восстановительное лечение работников и многое другое.

— Основной задачей в правовой работе является осуществление профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства, — напомнил Юрий Александрович . – Профком выполнил весь объем работ на этом направлении, при проведении комплексных проверок нарушений законодательства не выявлено.

Подытожив деятельность комиссии по проверке выполнения коллективного договора за 1 полугодие, председатель Первичной профсоюзной организации предложил утвердить акт проверки, за что единогласно проголосовали все участники конференции.

Ооо газпром трансгаз самара коллективный договор

Подведены итоги выполнения коллективного договора

В Административно-диспетчерском корпусе «Газпром трансгаз Самара» прошла конференция работников Общества по рассмотрению и утверждению акта проверки выполнения коллективного договора в 2015 году. Генеральный директор Владимир Субботин рассказал об итогах 2015 года, осветив в своем докладе новые проекты Газпрома, подробнее остановившись на достижениях «Газпром трансгаз Самара». Основные задачи выполнены: обеспечена надежная и бесперебойная работа газотранспортной системы и стабильное газоснабжение потребителей, в полном объеме выполнена товаротранспортная работа и программа капитального ремонта. В 2015 году запущены в эксплуатацию три объекта: реконструированная ГРС №8 (г. Бугуруслан), построенные аттестационный пункт сварщиков и ледовый дворец «Кристалл». В течение прошлого года прошли традиционные мероприятия и социальные проекты «Газпром трансгаз Самара».

— Все пункты коллективного договора выполнены в полном объеме, — подытожил Владимир Анатольевич, — совместная работа руководства Общества и Первичной профсоюзной организацией по-прежнему направлена на поддержание социального партнерства и максимальный учет потребностей трудового коллектива. Благодарю всех за работу. Сотрудники нашего предприятия являются его главным стратегическим ресурсом. Газпром несмотря ни на что выполнял, и будет выполнять свои обязательства, оставаясь ответственной и надежной компанией.

Решение № 2-2795/14 2-2795/2014 2-2795/2014

М-2198/2014 М-2198/2014 от 9 июля 2014 г.

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 июля 2014 года г.Самара

Октябрьский районный суд г.Самары в составе

председательствующего судьи Якушевой Е. В.,

при секретаре Кутеповой З.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2795/14 по иску СВМ к ООО «Газпром трансгаз Самара», ОАО «Газпром» о взыскании денежной задолженности по коллективным договорам, судебных расходов,

Определением суда от 21 мая 2014 года произведена замена ненадлежащего ответчика ООО «Самаратрансгаз» на надлежащего ООО «Газпром трансгаз Самара».

В ходе судебного разбирательства истец неоднократно уточнял исковые требования, окончательно уточнил исковые требования в судебном заседании дата года, поддержал уточненное исковое заявление, поданное через канцелярию суда дата года, в остальной части требования не поддержал. В уточненном иске указал, что к ОАО «Газпром» он не имеет претензий, т.к. по дивидендам и НПФ «Газфонд» требуют основательного разбирательства, а в исковых требованиях остается Газпром ООО «Трансгаз» Самара. Сумма иска составляет *** руб. — долг по коллективным договорам от дата. и дата., из которых *** руб. по коллективному договору п.6.1.10 стр.20-дата. *** руб. в мес. х 7 средних зарплат х 2 раза = *** руб. (при выходе на пенсию). Коллективный договор от дата. долг ежемесячных выплат за ответчиком *** (п.2, 14.3). На оздоровление: коллективный договор п.6.2.3 стр.27 от дата.: *** руб. на основании ФЗ «О занятости населения в РФ» от 19.04.91г. п.2 ст.35 выход на пенсию в 58 лет. дата рублей на покупку квартиры, поскольку он отработал в ОАО «Газпром» 16 лет без 3 месяцев и 3 дней. По вине начальника РНУ «СТГ» его не отозвали из командировки. В доме случилось несчастье: тещу сбила машина, сын остался один, возник пожар, сын отравился угарным газом — стал впоследствии инвалидом *** группы по вине ответчика. Основание коллективного договора дата. по п.6.2.6 (т.к. глава 7). Ежемесячно выплачивать неработающим пенсионерам при трудовом стаже от 10 до 20 лет – 2 МРОТ с последующей индексацией: *** рублей в месяц х 2 + *** руб.= *** руб. Основание: коллективный договор от дата. п.2.14.3. (т.к. Глава 7); ФЗ РФ от 19.04.1991г. п.2 ст.35 «О занятости населения РФ». Просит учесть: 1. На Украине идет война, его брат там бедствует, страдает, он возьмет на уплотнение жить к себе. 2. Сам он туберкулезник, выявлено медицинским осмотром в дата. в поликлинике №. он относится к категории «***». Выводы. В ОАО «Газпроме» он отработал 16 лет без 3 дней и 3 месяцев, в Газпром ООО «Трансгаз» Самара – непрерывно отработал 13 лет, 3 месяца, 7 дней. Но все 16 лет он работал на предприятие Газпром ООО «Трансгаз Самара» по заданию отдела энергетика, а свое здоровье надорвал, вдали от семьи – в командировках – он инвалид, комиссия затвердит. 2. Сын инвалид детства *** группы по вине ответчика. 3. Его брат на Украине – изгой. 4. Каждый человек должен иметь комнату, тем более инвалид, да еще за отработанные около 16 лет в Газпроме. Здоровье его потеряно на газоиспользующих объектах, котлах Кто к газу никогда ни какого отношения не имел те все льготы по коллективному договору получают сполна: это бухгалтеры, экономисты, зав.хозы, все конторские работники, юристы. А всех конторских работников он кормил – вез процентовки и такие трудяги как он, всех кормили – а за это – дулю. Просил взыскать с ответчика денежные суммы, указанные в иске согласно представленному расчету.

В судебном заседании СВМ поддержал уточненные исковые требования, пояснил, что является пенсионером, достиг возраста *** лет дата года, с дата получает пенсию из Пенсионного Фонда РФ. Был уволен дата менее чем за два года до пенсии по сокращению штата. Действительно в трудовой книжке имеется запись о работе в ООО «***» с дата по дата года, но он не работал в данной организации, поскольку не прошел медкомиссию, аттестацию. Считает, что его обманули, фактически он был уволен из ООО «Трансгаз» Самара не по сокращению штата, он не был согласен с основанием увольнения, но в суд не обжаловал, доверял ответчику, что ему назначат выплаты полностью. После сокращения он обращался в государственные органы за назначением пенсии, но ему сказали, что надо подождать два года, он не знал, что можно оформить пенсию досрочно при сокращении менее чем за два года до пенсии. Считает, что он относится к категории работников, уволенных на пенсию и имеющих право получить выплаты, как неработающий пенсионер единовременную и ежемесячные, предусмотренные коллективным договором дата года. Расчет задолженности им произведен на основании положений коллективного договора дата года, дата года. Считает, что коллективный договор дата года не принимался, конференции не было, на него не распространяется, был подделан позднее, после его обращения за доплатами, судом не должен приниматься во внимание. Он не знал о договоре дата года, дата года, но был договор дата года. Выплаты он получал с дата года, сумму полученных выплат вычел при расчете задолженности. Договор дата года не оспаривал, доверял ответчику. Расчет им произведен на основании п.6.1.10 коллективного договора дата года и дата года, расчет полностью поддержал. Им произведен расчет не выплаченных сумм с дата по дата год. Не отрицал, что по договору дата года не было предусмотрено выплат на оздоровление, но полагал, что договор дата года распространяется на период с дата по дата год. Ответчик обязан выплатить ему денежные средства на улучшение жилищных условий, должен был поставить его на учет, его очередность прошла. Вместе с тем, не оспаривал, что заявления о постановке на учет не писал. Нуждается в денежных средствах на приобретение квартиры, поскольку его сын инвалид *** группы, живет в адрес без жилья, окончил институт, работает главным инженером проекта. Сын переосвидетельствование на инвалидность не прошел, чтобы работать. Сын отказался дать ему доверенность в суд, но он действует в интересах семьи, сын является членом его семьи. Настаивал на удовлетворении иска, поскольку нуждается в денежных средствах.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Газпром трансгаз Самара» по доверенности ФНВ возражала против удовлетворения иска по основаниям, изложенным в письменных отзывах. Просила применить срок исковой давности по требованиям истца, полагая, что истец обратился в суд по истечении 11 лет, злоупотребляет правом. Пояснила, что коллективные договоры имеют срочный характер, действуют в определенное время, указанные в них дополнительные выплаты не предусмотрены законом, облагаются налогом. Полагала, что истец не реализовал свое право после сокращения штата встать на учет в качестве безработного и оформить пенсию досрочно, а устроился на работу в ООО «***», что подтверждается трудовой книжкой, и только впоследствии уволился и оформил пенсию. Таким образом, истец не является работником ООО «Газпром трансгаз Самара» уволившимся на трудовую пенсию. Поскольку истец оформил пенсию в дата году и обратился за выплатами в период действия коллективного договора дата года, то ему были оформлены выплаты соответственно с учетом коллективного договора дата года и последующих. Считает, что выплаты производились до дата года необоснованно, но требование о возврате заявлены не будут. Требование о выплате денежных средств на приобретение жилья не основаны на законе и коллективных договорах, истец не подавал заявление, комиссия не принимала решение о выплате, площадь его квартиры составляет *** кв.м., что более предусмотренной соц.нормы *** кв.м. на 1 человека. Также указала, что ООО «Газпром трансгаз Самара» и ОАО «Газпром» являются самостоятельными юридическими лицами. Все выплаты, предусмотренные коллективными договорами и положенные истцу, были выплачены в полном объеме. Просила отказать в удовлетворении иска.

Представитель ответчика ОАО «Газпром» в судебное заседание не явился, представил письменные отзыв, в котором указал, что ОАО «Газпром» является ненадлежащим ответчиком, поскольку истец не являлся работником ОАО «Газпром» и не состоял с ним в трудовых отношения. ООО «Газпром трансгаз Самара» (ранее ООО Самаратрансгаз») является дочерним обществом ОАО «Газпром» и согласно ст. Раздел I. Общие положения > Глава 8. Судебные штрафы > Статья 105. Наложение судебных штрафов’ target=’_blank’>105 ГК РФ ОАО «Газпром» не отвечает по обязательствам ООО «Газпром трансгаз Самара». Истец не указал, каким образом ОАО «Газпром» нарушил его права, в связи с чем просил отказать в удовлетворении иска к ОАО «Газпром», дело рассмотреть в отсутствие представителя.

Свидетель ПАВ в судебном заседании пояснил, что работает в ООО «Газпром трансгаз Самара» с дата года, в период с дата по дата год являлся председателем ***. В дата году дата состоялась конференция работников, на которой был принят коллективный договор. Он подписал данный договор в дата году. Коллективный договор от дата года не подделан, цели нарушить права истца у руководства предприятия нет.

Выслушав участников процесса, свидетеля, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. Часть I > Раздел I. Общие положения > Глава 1. Основные начала трудового законодательства > Статья 12. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени’ target=’_blank’>12 ТК РФ закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида. Действие коллективного договора, соглашения во времени определяется их сторонами в соответствии с настоящим Кодексом. Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

В соответствии со ст.ст. Часть II > Раздел II. Социальное партнерство в сфере труда > Глава 7. Коллективные договоры и соглашения > Статья 40. Коллективный договор’ target=’_blank’>40, Часть II > Раздел II. Социальное партнерство в сфере труда > Глава 7. Коллективные договоры и соглашения > Статья 41. Содержание и структура коллективного договора’ target=’_blank’>41, Часть II > Раздел II. Социальное партнерство в сфере труда > Глава 7. Коллективные договоры и соглашения > Статья 43. Действие коллективного договора’ target=’_blank’>43 ТК РФ коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя в т.ч. по выплате пособий, компенсаций. Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

Согласно ст. Раздел I. Общие положения > Глава 6. Доказательства и доказывание > Статья 56. Обязанность доказывания’ target=’_blank’>56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что СВМ работал в Государственном газовом концерне «Газпром» Государственном предприятии «Самаратрансгаз» с дата. в должности *** в порядке перевода из ТООО «***» Т.Э., дата. переведен на должность ***, дата. уволен в связи с сокращением штата, дата принят на работу на должность *** ООО «***», дата уволен в связи с тем, что не годен по медицинским показаниям и не прошел аттестацию, п.2 ст.33 КЗоТ, что подтверждается записями в трудовой книжке (л.д.10-14).

Согласно удостоверению №. выданному Управлением социальной защиты населения администрации Промышленного района г.Самары дата СВМ, дата года рождения, назначена трудовая пенсия по старости с дата года. (л.д.15)

Из представленных расчетных листков, сведений ОАО «Газпромбанк» в г.Самаре ответчиком ООО «Газпром трансгаз Самара» (ранее ООО Самаратрансгаз») производились выплаты истцу СВМ в соответствии с п.2.10.3 коллективного договора ООО «СТГ» на основании приказов №. от дата с учетом стажа 15 лет 8 мес. 28 дней с дата ежемесячно как неработающему пенсионеру в размере *** руб. Затем на основании приказа №. от дата на основании п.3.2 КД ООО «СТГ» на дата г.г. в размере *** руб. В последующем с учетом изменения коллективных договоров изменялся размер пособия в сторону увеличения.

Кроме того, истцу выплачивались денежные средства к юбилею, к дню пожилого человека, к Новому году, а также частичная компенсация расходов по ремонту жилья, на оздоровление в размерах согласно действующих коллективных договоров.

Истцом факт выплат в указанных ответчиком размерах и период не оспаривался, однако заявлено о необходимости расчета выплат в соответствии с коллективным договором дата года, подложности коллективного договора дата года.

Вместе с тем, как указано выше СВМ стал пенсионером в дата году.

Как следует из приложенных к иску копии протокола №. от дата совместного заседания администрации и профкома предприятия «Самаратрансгаз» было решено считать пенсионерами предприятия «Самаратрансгаз» следующие категории работников: а) работников, уволенных с предприятия «Самаратрансгаз» в связи с выходом на пенсию, уволенных по другим причинам, но оформивших пенсию в предприятии «Самаратрансгаз», б) работников, уволенных с предприятия «Самаратрансгаз» в связи с ликвидацией, реорганизацией подразделения, сокращением численности и штата за 2 года до наступления пенсионного возраста и оформивших пенсию по направлению службы занятости, в) работников, уволенных с предприятия «Самаратрансгаз» в связи со ст.33 п.1 (аналогично п.б) более чем за 2 года до наступления пенсионного возраста, но не свыше 5 лет, при отсутствии трудоустройства в другие организации и оформивших досрочную пенсию через службу занятости.

Как следует из вышеуказанных документов СВМ был уволен по сокращению штата менее чем за два года до наступления пенсионного возраста и трудоустроился в другую организацию, после увольнения из которой по достижению возраста в дата году оформил пенсию. Досрочно пенсию после увольнения по сокращению штата в дата году, через службу занятости не оформил.

При таких обстоятельствах доводы истца о том, что он является пенсионером предприятия «Самаратрансгаз» как работник, уволенный в дата году, и на него распространяется коллективный договор дата года необоснованны.

Ссылки на то, что он не согласен с основанием увольнения в дата году и не работал в ООО «***» также не могут быть приняты судом, поскольку в установленные законом сроки СВМ не оспорил основания увольнения и записи в трудовой книжке, тогда как трудовая книжка находилась у него с дата года.

Согласно коллективному договору ООО «Самаратрансгаз» на дата год, принятому на конференции представителей трудовых коллективов подразделений ООО «Самаратрансгаз» дата года, предусмотрено в п.2.10.3 неработающим пенсионерам, ушедшим на пенсию, уволенным по другим уважительным причинам, но оформившим пенсию в ООО «Самаратрансгаз» и не получающим дополнительную пенсию из Негосударственного пенсионного фонда, устанавливается ежемесячная доплата к государственной пенсии в зависимости от стажа работы в газовой промышленности, в т.ч. от 10 до 20 лет в размере *** руб. Согласно п.2.10.4 выплата единовременного пособия при выходе на пенсию предусмотрена для работников предприятия в размере кратном заработку в зависимости от стажа работы. Выплаты на приобретение жилья и оздоровления для не работающих пенсионеров предусмотрены не были.

Таким образом, поскольку СВМ при выходе на пенсию не являлся работником предприятия, единовременное пособие ему не выплачивалось.

Ссылки истца на подложность договора необоснованны, поскольку в суд представлен подлинник коллективного договора, подписанный и заверенный печатями предприятия «Самаратрансгаз», профсоюзной организации, региональной общественной организацией «***». Допрошенный в качестве свидетеля *** ООО «Самаратрансгаз» на дата год ПАВ в суде подтвердил факт созыва конференции и принятия коллективного договора дата года, факт его подписания в дата году.

Кроме того, как следует из пояснений и приложенной к иску переписке, о наличии коллективного договора дата года истцу стало известно более чем за три года до обращения с иском в суд, размер выплат ему также был известен с момента получения данных выплат с дата года, с этого же времени ему стало известно об отсутствии единовременной выплаты.

Ответчиком заявлено о пропуске исковой давности в связи с истечением более 11 лет с начала выплат и принятия коллективного договора дата года.

Согласно ст.ст. Раздел I. Общие положения > Подраздел 5. Сроки. Исковая давность > Глава 12. Исковая давность > Статья 195. Понятие исковой давности’ target=’_blank’>195- Раздел I. Общие положения > Подраздел 5. Сроки. Исковая давность > Глава 12. Исковая давность > Статья 196. Общий срок исковой давности’ target=’_blank’>196 ГК РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено. Общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 настоящего Кодекса. Срок исковой давности не может превышать десять лет со дня нарушения права, для защиты которого этот срок установлен, за исключением случаев, установленных Федеральным законом от 6 марта 2006 года N 35-ФЗ «О противодействии терроризму».

В силу ст. Раздел II. Производство в суде первой инстанции > Подраздел II. Исковое производство > Глава 16. Решение суда > Статья 199. Составление решения суда’ target=’_blank’>199 ГПК РФ требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности. Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Согласно ст. Раздел I. Общие положения > Подраздел 5. Сроки. Исковая давность > Глава 12. Исковая давность > Статья 200. Начало течения срока исковой давности’ target=’_blank’>200 ГК РФ, если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.

Учитывая, что истцу стало известно о нарушенном праве с дата года, доказательств уважительности пропуска срока для защиты права истцом суду не представлено, суд полагает, что СВМ пропущен срок исковой давности по требованиям о взыскании денежных средств за период до дата года.

Истцом также заявлены требования о взыскании выплат на оздоровление и на приобретение жилья.

Как следует из материалов дела выплаты ежемесячного пособия, на оздоровление, компенсацию текущего ремонта осуществлялись ответчиком в соответствии с коллективными договорами ООО «Самаратрансгаз» на дата годы (действие с дата. до дата.); на дата годы (действие с дата. до дата.); на дата годы (действие с дата. до дата.), а также согласно п.7.5 Стандарта Организации Положение «О социальной защите пенсионеров ООО «Газпром трансгаз Самара» СТО-01-235-2009 (действие с дата.) и Положением «О социальной защите пенсионеров ООО «Газпром трансгаз Самара» П-01-434-2012 (действие с дата.), поскольку правопреемником Предприятия по транспортировке и поставкам газа «Самаратрансгаз» являлось ООО «Самаратрансгаз» (Устав утвержден Решением учредителя дата., №. зарегистрирован Постановлением администрации Ленинского района г.Самары), которое переименовано в ООО «Газпром трансгаз Самара» (Устав в новой редакции, утвержден Решением от дата №. свидетельство о внесении записи о государственной регистрации изменения в учредительные документы дата года, выдано ИФНС по Октябрьскому району г.Самары).

В части предоставления финансовой помощи на строительство и приобретение жилья доводы истца не основаны на нормах закона и коллективных договорах.

Порядок предоставления указанной финансовой помощи был указан в Положении о предоставлении работникам и членам их семей и неработающим пенсионерам ООО «Самаратрансгаз» финансовой помощи на строительство и приобретение жилья, которое утверждено дата и является приложением к коллективному договору. В указанном Положение определен порядок признания нуждающимся, регистрации, учета работников и неработающих пенсионеров, который носит заявительный характер, а также определения размера финансовой помощи, в т.ч. на семью из трех и более человек исходя из 18 кв.м. общей площади жилья на каждого члена семьи.

СВМ не оспаривал, что с заявлением о постановке его на учет неработающих пенсионеров, имеющих право на получение финансовой помощи, к ответчику не обращался, состав его семьи 3 человека, общая площадь его квартиры превышает *** кв.м.

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения требований о взыскании денежных сумм на оздоровление и на приобретение жилья не имеется.

Доводы истца о том, что по вине ответчика ООО «Самаратрансгаз» его сын стал инвалидом *** группы и ответчик должен выплатить денежные средства для приобретения ему жилья не основаны на законе и не подтверждены доказательствами согласно ст. Раздел I. Общие положения > Глава 6. Доказательства и доказывание > Статья 56. Обязанность доказывания’ target=’_blank’>56 ГПК РФ.

Кроме того, из материалов дела и пояснений истца следует, что сын истца СМВ является совершеннолетним, ему была установлена *** группа инвалидности до дата года, очередное освидетельствование он не прошел, трудоустроен, доверенности отцу на представление его интересов не выдал.

Суд принимает во внимание, что в настоящее время для назначения социальных льгот пенсионерам ООО «Газпром трансгаз Самара» не имеет значение ни непрерывный стаж, ни стаж работы собственно в обществе. Согласно п.8.2 Положения «О социальной защите пенсионеров ООО «Газпром трансгаз Самара» П-01- 434-2012 для определения размера ежемесячных доплат учитывается общий стаж работы в организациях системы ОАО «Газпром». Размер льготы для истца определен исходя из стажа работы в указанных организациях 15 лет 8 месяцев 28 дней, несмотря на то, что ответчиком при изучении документов была выявлена ошибка в определении стажа работы истца, а именно при зачете периода работы в кооперативе «***» с дата по дата годы, а также в ТОО «***» ТЭ с дата по дата годы., поскольку из их организационно- правовой формы (кооператив и ТОО) следует, что данные организации не могли входить в систему Миннефтепрома, Роснефтегаза, Роснефти, Миннефтегазстрое, Роснефтегазстрое, Минефтехимпроме Мингеологии. При определении стажа с учетом ст. 5 закона СССР «О кооперации в СССР» от 26.05.1988 N 8998-XI, ст.5 Закона РСФСР от 25.12.1990 N 445-1 «О предприятиях и предпринимательской деятельности», Указа Президента РФ от 05.11.1992 N 1333 (ред. от 12.05.1997) «О преобразовании Государственного газового концерна «Газпром» в Российское акционерное общество «Газпром», стаж работы истца в системе предприятий газовой промышленности составит 13 лет 5 месяцев 2 дня.

Требования к ОАО «Газпром» истцом согласно уточненному иску не заявлены, а ранее заявленные не поддержаны, доказательств данных требований суду не представлено.

Руководствуясь ст. Раздел I. Общие положения > Глава 6. Доказательства и доказывание > Статья 67. Оценка доказательств’ target=’_blank’>67 ГПК РФ, оценивая относимость, допустимость, достоверность каждого представленного доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования СВМ удовлетворению не подлежат.

В удовлетворении искового заявления СВМ к ООО «Газпром трансгаз Самара», ОАО «Газпром» о взыскании денежной задолженности по коллективным договорам, судебных расходов — отказать.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд, через Октябрьский районный суд в порядке ст. Раздел III. Производство в суде второй инстанции > Глава 39. Производство в суде апелляционной инстанции > Статья 321. Порядок и срок подачи апелляционных жалобы, представления’ target=’_blank’>321 ГПК РФ в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено 14 июля 2014 года.

Еще по теме:

  • Материальная помощь сотруднику мчс при рождении ребенка Проект Приказа МЧС России "О внесении изменений в Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, утвержденный приказом МЧС России от 21.03.2013 № 195" (подготовлен […]
  • Со ст 3171 гк рф Ст. 317.1 ГК РФ — Гражданский кодекс Статья 317.1. Проценты по денежному обязательству. 12 октября 2017 7 марта 2017 7 февраля 2017 24 января 2017 24 ноября 2016 Обсуждение статьи Вопросы по статье Департамент налоговой и таможенной политики […]
  • Закон о гражданстве от 2012 ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 12 ноября 2012 года №182-ФЗ О внесении изменений в Федеральный закон "О гражданстве Российской Федерации" (В редакции Федерального закона Российской Федерации от 19.12.2016 г. №462-ФЗ) Принят […]
  • Денежное довольствие военнослужащих вв мвд россии Приказ МВД РФ от 19 декабря 2011 г. № 1267 “О размерах месячных окладов в соответствии с занимаемыми воинскими должностями военнослужащих внутренних войск МВД России, проходящих военную службу по контракту” (не вступил в силу) О надбавках и других […]
  • Федеральный закон об исполнительном производстве о судебных приставах Статья 12. Обязанности и права судебных приставов-исполнителей Статья 12. Обязанности и права судебных приставов-исполнителей Информация об изменениях: Федеральным законом от 8 марта 2015 г. N 57-ФЗ в пункт 1 статьи 12 настоящего Федерального […]
  • Расчет пени ставка рефинансирования 2012 Калькулятор пеней Калькулятор позволяет рассчитать пени по налогам (сборам, взносам), по невыплаченной вовремя заработной плате и пени за несвоевременную уплату коммунальных услуг. Расчет налоговых пеней осуществляется в соответствии со статьей 75 […]