Книга трудовой кодекс 2014

Скачать Трудовой Кодекс РФ 2017

Трудовой кодекс — главный в российском праве документ, в котором устанавливаются нормы и правила отношений между работодателями и их наемными работниками. Это важный фундаментальный закон, к нему мы обращаемся все вне зависимости от того, умеем ли мы читать правовые акты или боимся их и ничего в их текстах не понимаем.

Право на труд заявлено в Конституции России, это право дано абсолютно каждому человеку. И большинство из нас это право реализуют бОльшую часть своей взрослой жизни. На еще не все осознают, что работа для каждого человека — это такие же договорные отношения, как, например, взаимодействие двух коммерческих компаний в ходе купли-продажи товара или услуг. Договорные отношения — это почти всегда отношения двух равных сторон, каждая из которых имеет права и обязанности, и по важности эти права и обязанности между участниками этого договора равны. Проще говоря — работник имеет точно такое же «право голоса», как и работодатель, и навязывать неудобные для работника условия труда работодатель не имеет права. Все это — вопрос взаимной договоренности. По крайней мере, в идеальной картине мира.

Каждый человек должен знать свои права как работника. Это действительно важно. А все эти права описаны в Трудовом кодексе. Поэтому именно этот из всех остальных кодексов должен быть в арсенале каждой отдельно взятой семьи. Его можно купить в книжном магазине; можно Трудовой кодекс скачать из справочной правовой системы или из интернета и держать файлом в своем компьютере; можно ТК РФ скачать на смартфон, чтобы он всегда был под рукой; можно и ничего никуда не скачивать, но иметь в избранном браузера пару закладок на проверенные сайты, где выкладываются нормативные документы.

Необходимо помнить, что любой важный и большой закон (а кодекс является по типу законом) регулярно изменяется и обновляется. И следить за этими обновлениями полезно, поскольку это влияет на действие тех или иных норм и их применение на практике. Так, например, с 2017 года запрещен аутстаффинг (заемный труд), а за пару лет до того в ТК была включена значимая глава про специальную оценку условий труда — ее теперь обязаны проводить все компании, где трудятся наемные сотрудники.

Поэтому всегда нужно обращать внимание на то, какова дата актуальной редакции ТК РФ и соответствует ли ей тот файл, который вы нашли в интернете в попытке найти свежий Трудовой кодекс 2017, скачать его и начать изучать. Мы не рекомендуем обращаться к неизвестным сайтам за этой информацией. Проще всего найти свежую редакцию кодекса у нас на Петербургском правовом портале, также можно это сделать на сайтах разработчиков справочных правовых систем или на официальных интернет-порталах госорганов.

Кодекс, как и любой нормативный документ, должен быть доступен любому человеку, ведь законы должны широко распространяться среди населения, поэтому найти его текст будет несложно. Однако, если вы захотите бОльшего — скажем, трудовой кодекс рф 2017 с комментариями скачать, то с этим возникнут сложности. Комментарии и разъяснения специалистов — это авторские тексты, они часто закрыты от общего доступа, так как являются объектами авторского права. А масса комментариев обычных посетителей интернета, хотя и может оказаться полезной, тем не менее может вызвать сомнения в их правильности. Поэтому за экспертными и надежными комментариями проще всего зайти в книжный магазин.

Трудовой кодекс Российской Федерации

Т. Дегтярева

Настоящее издание содержит текст Трудового кодекса Российской Федерации с изменениями и дополнениями на 15 января 2014 года с удобной навигацией. Если есть изменения, вступающие в силу позднее, то вместе с редакцией нормы, действующей на эту дату, приводится норма в новой редакции и указывается дата, с которой она вступает в силу.

Настоящее издание содержит текст Трудового кодекса Российской Федерации с изменениями и дополнениями на 15 января 2014 года с удобной навигацией. Если есть изменения, вступающие в силу позднее, то… Развернуть

Очень тяжко было читать. Положения сформулированы явно не в расчете на обычного читателя — очень утяжеленный текст. Ну, и, конечно, печально сознавать, что бОльшая часть ТК у нас работодателями не соблюдается, даже теми работодателями, которые пытаются позиционировать себя в качестве законопослушных и «оформляющих работников в соответствии с ТК». Читая не раз буквально засыпала, но свои права знать необходимо, чтобы при необходимости знать, что ты можешь и должен потребовать.

Очень тяжко было читать. Положения сформулированы явно не в расчете на обычного читателя — очень утяжеленный текст. Ну, и, конечно, печально сознавать, что бОльшая часть ТК у нас работодателями не соблюдается, даже теми… Развернуть

Трудовой кодекс – 2016: новая редакция

Новая редакция ТК вступила в силу с 1 января 2016 года. Изменения в документ были внесены на основании Федерального закона от 05.05.2014 № 116-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

Заемный труд

Кодекс дает определение и вводит запрет на заемный труд (статья 56.1 ТК РФ «Запрещение заемного труда»).

Заемный труд – это труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника.

Для регулирования труда сотрудников, которых работодатель временно направил по договору о предоставлении труда работников (персонала) к другим физическим или юридическим лицам, в ТК введена новая глава – 53.1. Она определяет разницу между заемным трудом и временным направлением работников в распоряжение других физлиц и юрлиц. В соответствии с новыми правилами, направление таких работников является прерогативой исключительно частных агентств занятости с соблюдением порядка и особенностей при заключении трудового договора. В случае если работодатель, направивший работников в распоряжение другого лица, не является частным агентством занятости, особенности регулирования труда таких работников определяются федеральными законами.

Несчастные случаи

Новый ТК определяет, что несчастные случаи, произошедшие с временно направленными по договору о предоставлении труда работниками, расследуются комиссией, которую образует принимающая сторона.

Работодатель и принимающая сторона несут субсидиарную ответственность по всем обязательствам, вытекающим из трудовых отношений с временно направленными для работы по договору о предоставлении труда работниками. В том числе – выплата заработной платы и иных сумм, положенных работникам, денежных компенсаций за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, а также выплат при увольнении.

Новая редакция ТК также содержит поправки в статью 56 в части, определяющей, что работники обязаны осуществлять трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателей. Такие же изменения внесены в статью 15 ТК РФ.

Время отдыха по Трудовому кодексу

Обновление: 13 июля 2016 г.

Законодательство регулирует трудовые правоотношения между работником и работодателем, в т.ч., в части периодов времени, в которые работник трудится и отдыхает. Время отдыха по Трудовому кодексу – это:

  • время, в которое работник освобожден от необходимости работать;
  • время, которым работник может распоряжаться по собственному желанию.

Следовательно, работодатель имеет отношение только к процессу установления соответствующего графика для отдыха работника. Распоряжаться же этим временем он не вправе.

Право на отдых

Каждый человек имеет право на отдых. Это право прямо следует из положений статьи 37 Конституции Российской Федерации.

Трудовой кодекс регулирует рабочее время и время отдыха в соответствующих разделах IV и V.

Работник имеет право на отдых включающий в себя, в т.ч., нормальную длительность работы, а также:

  • перерывы в работе в ходе рабочей смены (в т.ч. для приема пищи);
  • отдых между сменами;
  • выходные дни и праздники;
  • отпуска.

Это виды времени отдыха по ТК РФ. Рассмотрим их подробнее.

Междусменный отдых

Работодатель обязан исполнять положения, регулирующие продолжительность рабочего дня (смены) (статьи 21, 22, глава 15 ТК РФ).

Нормальная длительность времени рабочих смен в неделю по общему правилу не должна превышать сорока часов.

Конкретный норматив суточной работы по Трудовому кодексу и соответствующее время отдыха регулируются подзаконным актом.

На основании пункта 1 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13 августа 2009 года N 588н, при пятидневке и 40-ча совой рабочей неделе длительность смены составляет восемь часов. Если рабочая неделя меньше, для получения норматива смены соответствующее количество часов необходимо разделить на 5.

Обращаем внимание, что междусменный отдых такой категории работников, как водители автотранспорта, регулируется Положением, утвержденным Приказом Минтранса России от 20 августа 2004 года N 15.

Перерыв в работе по Трудовому кодексу

ТК РФ предусматривает два вида перерывов:

  • для отдыха и питания;
  • специальные перерывы.

Перерывы для отдыха и приема пищи предоставляются всем работникам без исключения. Длительность таких перерывов должна составлять от тридцати минут до двух часов. Конкретная продолжительность времени для приема пищи и отдыха определяется либо самостоятельно работодателем в правилах трудового распорядка, либо путем согласования с работником.

Специальный (технический) перерыв по Трудовому кодексу предоставляется не всем работникам, а только тем, кому он необходим в связи с соответствующими условиями исполнения должностных обязанностей и технологией производства (статья 109).

Такими перерывами, к примеру, могут быть:

  • перерыв для обогрева;
  • перерыв с целью проветривания и уборки помещения;
  • перерыв для обновления информации, необходимой для принятия правильных решений.

Выходные и праздники

На основании статей 21, 107, 111 Трудового кодекса РФ трудящимся еженедельно полагаются выходные дни – два или один, в зависимости от длительности рабочей недели.

Воскресенье является общим выходным днем.

Согласно статье 110 Трудового кодекса РФ длительность непрерывного отдыха в выходные должна быть не менее сорока двух часов.

Праздники предусмотрены статьей 112 ТК РФ.

Работодатель нарушит закон, если будет требовать от сотрудников трудиться в праздничные и выходные дни. Выход на работу в эти дни может быть осуществлен только с согласия самих работников, выраженного письменно (кроме ситуаций, непосредственно указанных в статье 113 Трудового кодекса РФ).

Время отдыха по ТК РФ включает в себя и отпуска.

На время ежегодного основного, а также дополнительного отпусков за сотрудником сохраняются его рабочее место и средняя заработная плата.

Вопросы продолжительности и оплаты отпусков регулируются главой 19 Трудового кодекса РФ.

Книга трудовой кодекс 2014

Настоящая книга содержит комментарий ко всем статьям Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом изменений и дополнений, принятых Федеральным законом в последние годы.

Глава посвящена основным началом трудового законодательства

глава посвящена особенностям регулирования труда спортсменов и тренеров

Глава посвящена трудовым отношениям, сторонам трудовых отношений, основаниям возникновения трудовых отношений

Данный сборник издан по результатам прошедшего 6 февраля 2012 года расширенного круглого стола, посвященного 10-летию вступления в силу Трудового кодекса Российской Федерации. В данном сборнике представлены статьи ученых и практиков – специалистов в области трудового права по наиболее актуальным вопросам практики применения действующего Трудового кодекса Российской Федерации.

Предлагаемое читателю издание посвящено актуальным проблемам развития трудового законодательства РФ. В нем содержится значительный материал, включающий в себя все изменения, внесенные в Трудовой кодекс РФ Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ, с авторским комментарием к наиболее значимым новеллам, а также примерные образцы трудового договора и дополнительного соглашения к нему, алгоритм действий сотрудника отдела кадров при приеме работника на работу. Данную книгу следует рассматривать как практическое пособие для руководителей организаций, индивидуальных предпринимателей, руководителей и специалистов юридических и кадровых служб, а также может быть использовано для учебных целей студентами, изучающими трудовое право.

В статье анализируются перспективы реформирования трудового законодательства, ТК РФ, реформирование трудового законодательства, принцип недопустимости злоупотребления правом, трудовой договор, испытание при приеме на работу, дифференциация трудовых отношений.

Статья посвящена изменению трудового законодательства.

В статье дается периодизация истории развития органов надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, исследуются точки зрения различных авторов по данному вопросу, и приводится авторское видение этапов развития системы указанных органов.

В статье анализируется роль Международной организации труда при подготовке текста Трудового кодекса Российской Федерации по вопросам свободы объединения и правового регулирования заработной платы.

Третье издание комментария к Трудовому кодексу Российской Федерации под ред. В.Л. Гейхмана и Е.Н. Сидоренко с учетом изменений, внесенных Федеральным законом от 30.06.2006 г. №90-ФЗ.

В работе показаны результаты исследования, проведенного среди подростков школьного возраста и касающегося особенностей их трудоустройства. Выявлены причины поиска работы школьниками и определены основные проблемы их трудоустройства, перечислены проблемы, связанные с трудоустройством школьников, проанализировано законодательство РФ по данному вопросу и сформулированы рекомендации для школьников, предполагающих свое трудоустройство.

Комментарий к главам Трудового кодекса РФ, касающимся порядка разрешения коллективных трудовых споров и ответственности за нарушения трудового законодательства.

В сборнике публикуются доклады участников X Региональной научной конференции молодых ученых Сибири в области гуманитарных и социальных наук «Актуальные проблемы гуманитарных и социальных исследований». Книга рассчитана на специалистов в области социальных исследований, философии и теоретических проблем права, а также всех интересующихся проблемами и перспективами социальных и гуманитарных исследований. Труды изданы при финансовой поддержке Совета научной молодежи ННЦ СО РАН.

Еще по теме:

  • Оформление залога движимого имущества у нотариуса Уведомление о залоге движимого имущества В 2014 году в России законодательное закрепление получило уведомление о залоге движимого имущества. Этот инструмент позволяет «застраховать» себя от возможных неприятностей, связанных с недобросовестным […]
  • Алименты на супругу если ребенок инвалид Практический форум о настоящей любви Алименты на ребенка-инвалида и на мать, осуществляющую уход Модератор: Юристы Алименты на ребенка-инвалида и на мать, осуществляющую уход Сообщение Екатенрина » 25 дек 2014, 23:24 Re: Алименты на […]
  • Ст 49 жк 51 жк Статья 51. Основания признания граждан нуждающимися в жилых помещениях, предоставляемых по договорам социального найма Статья 51. Основания признания граждан нуждающимися в жилых помещениях, предоставляемых по договорам социального найма См. […]
  • Заявление в полицию по ст 330 ук рф Является ли самоуправством продажа имущества, которое должно перейти по мировому соглашению? Помогите, пожалуйста. У меня такая ситуация: по мировому соглашению в сентябре 2013 г. при разделе имущества с бывшим супругом мне досталась машина. […]
  • Договор на оказание услуг связи мгтс Заключение, переоформление договора Порядок заключения и переоформления договора об оказании услуг телефонной связи соответствует действующим Правилам оказания услуг местной, внутризоновой, междугородной и международной связи, утвержденным […]
  • Исполнительный лист инкассовое Глава 2. Порядок принятия исполнительного документа и его оплаты Глава 2. Порядок принятия исполнительного документа и его оплаты Информация об изменениях: Указанием Банка России от 1 августа 2016 г. N 4095-У в пункт 2.1 внесены изменения 2.1. […]