Как правильно уволиться беларусь

Содержание статьи:

Хочу уволиться, а начальник требует отработать месяц. Правомерно ли это – консультация правового инспектора труда

На этот и другие вопросы отвечает главный правовой инспектор труда Брестской областной организации профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Валентина ХРОЛЬ.

Со мной заключен трудовой договор на неопределенный срок. 22 января 2018 года я написал заявление об увольнении по собственному желанию, которое в этот же день зарегистрировал и отнес нанимателю, однако он сказал, что я должен отработать месяц. Каким числом наниматель обязан меня уволить?
Анатолий, Дрогичин

– В соответствии с ч. 1 ст. 40 Трудового кодекса (ТК) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за 1 месяц. Как правило, предупреждение о подобном увольнении оформляется путем написания заявления. Срок предупреждения исчисляется со дня, когда наниматель получил заявление. Если вы предупредили об увольнении 22 января 2018 года, то месячный срок начинает исчисляться с 23 января и заканчивается 22 февраля. Именно 22 февраля наниматель обязан произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку.

При приеме на работу на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет наниматель отказал мне в заключении контракта. Законно ли это?
Ксения, Кобрин

– Трудовым кодексом предусмотрены определенные гарантии женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком. В частности, за ними сохраняется прежняя работа (ст. 183 ТК), и они вправе прервать отпуск в любое время. При приеме на работу на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком нанимателю следует учитывать вышеназванные гарантии.

В связи с тем, что человек, который находится в отпуске по уходу за ребенком, вправе в любое время прервать его и приступить к работе, дату окончания трудового договора, заключаемого в период временного отсутствия основного работника, изначально определить невозможно. Единственный вид трудового договора, который позволяет бесспорно прекратить трудовые отношения в связи с выходом на работу основного работника, это договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы (п. 4 ч. 1 ст. 17). Срок такого договора истекает в день, предшествующий выходу на работу основного работника, и трудовые отношения прекращаются по окончании срока договора.

На практике может так сложиться, что основной работник изъявит желание приступить к работе до окончания отпуска по уходу за ребенком, когда срок контракта у принятого специалиста еще не истек. В соответствии со ст. 37 ТК досрочное расторжение контракта возможно по соглашению сторон. Таким образом, с одной стороны наниматель не вправе отказать основному работнику в предоставлении ему прежней работы, а с другой – он не может без согласия работника расторгнуть контракт досрочно на основании п.1 ст.35 ТК. Поэтому следствием заключения контракта может быть невозможность в дальнейшем исполнять нанимателем свои обязанности по отношению к работнику.

Контракт истекает в период 2-месячного срока предупреждения о предстоящей ликвидации организации. Может ли наниматель уволить меня в это время?
Федор Иванович, Пинск

– При расторжении трудового договора в соответствии с п.1 ст.42 ТК наниматель обязан не менее чем за 2 месяца до увольнения (если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении) письменно предупредить работника о предстоящем увольнении.

Если срок действия контракта заканчивается до истечения срока уведомления о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, то наниматель обязан уведомить о своем решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

Согласно ч. 1 ст. 38 ТК трудовой договор, заключенный на определенный срок (п. 2 ст. 17 ТК), прекращается с истечением срока его действия. Таким образом, если наниматель намерен не продлевать контракт, вы подлежите увольнению в связи с истечением срока действия срочного трудового договора (по ст. 35 ТК).

В то же время нельзя исключать возможность увольнения в связи с сокращением численности или штата работников в случае, если по истечении срока действия контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (действие трудового договора продолжено на неопределенный срок), или в случае, когда стороны договорились о продлении срока действия контракта.

Как уволиться с работы по контракту. Как правильно уволиться до окончания контракта.

Как правильно уволиться с работы?

Как уволиться до окончания контракта?

  • Работодатель часто забывает включить в срочный трудовой договор пункт о том, что вы не имеете права перехода на другую работу, пока не выполните все обязанности, предусмотренные договором. Если такого пункта нет, то можете требовать расторжения срочного трудового договора до его окончания. Статья 41 ТК РБ гласит, что «срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника».
  • Вы можете также уволиться с работы при условии, что на занимаемая вами должность не соответствует вашей квалификации. В случае отказа работодателя опять-таки придется обращаться в комитет по социальной и трудовой защите граждан с заявлением о том, что работодатель нарушает действующее законодательство и требовать расторжения срочного трудового договора.

Увольнение пройдет «безболезненно», если ваша ситуация попадает под действие следующих пунктов статьи: «Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно

  • по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору;
  • нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора;
  • по другим уважительным причинам.

К последнему пункту относятся следующие ситуации:

  • переезжаете в другую местность или за границу;
  • переходите на работу в органы внутренних дел;
  • стали членом депутатского корпуса;
  • зачислены на дневное обучение в лицей, колледж или вуз, ординатуру, аспирантуру;
  • оформили документы по уходу за инвалидом 1 группы;
  • беременны и условия труда не соответствуют сохранению будущего потомства;
  • воспитываете трех и более детей, которым еще нет 16 лет.

Можно расторгнуть контракт до срока его окончания, если работодатель намерено ухудшил условия труда, а вас они не устраивают (ст.32 ГК РБ). Можно отказаться от работы по срочному трудовому договору в результате перевода на другую должность, а также если условия, в которых вам предложено продолжать трудовую деятельность, противопоказаны по состоянию здоровья (ст. 31 ГК РБ).

Если вас переводят на работу в другую местность, а в контракте о таких условиях нет ни слова (ст. 33 ТК РБ), или же вас не обеспечивают работой (ст.34 ТК РБ) – смело расторгайте контракт по собственной инициативе.

Надеемся, что после внимательного изучения вышеперечисленных условий расторжения срочного трудового договора, вас покинут ночные бессонницы в размышлениях о том, как уволиться с низкооплачиваемой работы по контракту или же просто с уйти с должности, которая вам не по душе. Главное не отчаиваться и не поддаваться на уловки работодателя, внушающего вам, что вы не сможете уволиться до окончания контракта. И не забывайте о том, что слудет найти работу заранее, что бы не «остаться у разбитого корыта».

Хочу уволиться срочно

Читатели периодически обращаются в редакцию с просьбами обсудить свои возможности срочного завершения трудовых отношений с нанимателем. Законодательство не позволяет встать и уйти с работы в любой момент или устно отказаться от контракта, но некоторые решения предложить все же можно.

Прежде всего, это всем изве­стный способ – соглашение сторон (п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК, ст. 37 ТК). Применяется для прекращения трудовых отношений по любому трудовому договору, как срочному (включая контракт), так и бессрочному. Но для этого необходима договоренность меж­ду работником и нанимателем по дате увольнения. Если стороны не придут к такой договоренности, увольнение по данному основанию невозможно.

Законодательством не предусмотрен обязательный срок отработки для работника, по истечении которого наниматель его уволит. «Отработкой» обы­чно называют период до даты увольнения, которую согласовал наниматель. Например, работник хочет уволиться через неделю, а наниматель согласен его уволить через месяц. А поскольку без договоренности с нанимателем увольнение не состоится, работник соглашается на более позднюю дату увольнения и месяц работы именует «отработкой».

Определенного законодательного порядка по оформлению предложения работника об увольнении по соглашению сторон не предусмотрено. На прак­тике такую договоренность луч­ше оформлять в письменной форме, чтобы иметь ее подтверждение. Работнику необходимо написать заявление на имя должностного лица, уполномоченного принимать решение об увольнении. Обы­чно это руководитель организации, индивидуальный пред­приниматель. Но может быть и иное уполномоченное лицо, например, заместитель генерального директора, руководитель филиала. Как правило (но не обязательно), если у работника есть еще непосредственный руководитель (например, начальник отдела), заявление прежде всего визируется у него (он отмечает свое согласие либо несогласие с увольнением или датой увольнения). Однако несогласие с увольнением непосредственного руководителя не равноценно отказу нанимателя от увольнения работника. Поэтому в любом случае можно и нужно обращаться дальше с заявлением к тому лицу, которое уполномочено принимать и увольнять работников (например, директор).

Для работающих по бессрочному трудовому договору хорошая альтернатива вышеуказанному варианту – увольнение по собственному желанию с месячной отработкой (п. 3 ч. 2 ст. 35, ст. 40 ТК). Для работающих по срочному трудовому договору такой вариант не предусмотрен.

В этом случае работник дол­жен письменно предупредить нанимателя за месяц о своем увольнении – подать заявление на имя лица, уполномоченного на прием-увольнение (например, директору). Можно подать заявление лично либо через приемную, направить заказным письмом по почте. Желательна отметка о получении заявления, например, на самом заявлении и (или) в журнале учета входящей корреспонденции.

Срок до увольнения исчисляется после получения уведомления, но не со дня написания и не со дня отправления заявления. По истечении месячного срока работник может не выходить на работу, даже если наниматель надлежаще не оформит увольнение. Согласие нанимателя не требуется. Однако работнику необходимо правильно рассчитать месячный срок. В силу ст. 10 ТК сроки, с которыми связываются возникновение, изменение или прекращение трудовых отношений, начинаются на следующий день после календарной даты, которой определено их начало. В срок включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день. Например, заявление получено 17 февраля. Срок начинается 18 февраля и оканчивается 17 марта. 18 марта работник может не выходить на работу.

Трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения с согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре.

По заявлению (без какого-либо обоснования) работник может уволиться в связи с истечением срока трудового договора, включая контракт (п. 2 ч. 2 ст. 35, ст. 38 ТК). При этом если работник работает по контракту, ему необходимо не позднее чем за месяц до истечения срока контракта письменно предупредить нанимателя о своем решении продолжить или пре­кратить трудовые отношения. Это предусмотрено п. 1 1 Указа Президента от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29». И все же из законодательства не следует, что пропуск срока предупреждения лишает работника права уволиться по окончании срока контракта. Как отмечено выше, указание причин увольнения в дан­ном случае не требуется.

К слову, работник не обязан раскрывать нанимателю причины своего решения прекратить трудовые отношения по любому из вышеуказанных оснований. Только если с такими причинами законодательство не связывает предоставление определенных гарантий (на­пример, выплата выходного пособия мужьям (женам) военнослужащих при увольнении их с работы в связи с переводом жены (мужа) на службу в другую мест­ность (ч. 2 ст. 341 ТК)).

При заключении трудового договора с условием предварительного испытания работник может уволиться до окончания срока предварительного ис­пытания, письменно предупредив нанимателя за 3 дня, либо без такого предупреждения в день истечения данного срока. Согласие нанимателя также не требуется.

Если работник хочет уволиться до истечения срока предварительного испытания, то, как и при увольнении по собственному желанию, ему следует направить нанимателю письменное заявление. Аналогично и исчисление 3-дневного срока предупреждения нанимателя. Например, наниматель получил заявление работника 2 марта. Срок начинается 3 марта и оканчивается 5 мар­та. В 2017 г. 5 марта – воскресенье. Если этот день является нерабочим для работника, то срок оканчивается 6 марта.

В день истечения срока пред­варительного испытания предупреждение нанимателя не требуется. Достаточно в этот же день подать нанимателю письменное заявление.

Трудовой договор (срочный и бессрочный) может быть расторгнут по заявлению работника той датой, которую он указал в заявлении, и согласие нанимателя не требуется в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора (ч. 4 ст. 40 ТК, ч. 1 ст. 41 ТК). Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается Департаментом государственной ин­спекции труда (его территориальными подразделениями), профсоюзами и (или) судом.

После установления факта нарушения работник подает письменное заявление, в котором указывает причину (эти нарушения), основание и дату увольнения. Основанием увольнения для работающих по бессрочному трудовому договору будет расторжение трудового договора по желанию работника (но без отработки) (п. 3 ч. 2 ст. 35 ТК, ст. 40 ТК), а для работающих по срочному трудовому договору – расторжение срочного трудового договора по требованию работника (п. 3 ч. 2 ст. 35 ТК, ст. 41 ТК).

Работник может подать дан­ное заявление с указанием нарушений и без установления факта нарушения, но в таком случае увольнение возможно, если наниматель признает нарушение.

Срочный и бессрочный трудовой договор расторгается по заявлению работника в срок, указанный в заявлении (согласие нанимателя не требуется), при наличии уважительных причин, препятствующих вы­полнению работы по трудовому договору. Такими причинами могут быть болезнь, инвалидность, выход на пенсию, уход за больным членом семьи, в связи с переводом жены (мужа), которые являются военнослужащими, на службу в другую мест­ность. Работнику следует написать заявление и указать в нем такую причину. Желательно ее документально подтвердить. При наличии таких причин нанимателю следует уволить работника в срок, указанный в заявлении. При отказе нанимателя уволить работника последний может обратиться в суд.

Отметим, что в статье приведены лишь общие нормы пре­кращения трудовых отношений. Для отдельных категорий работников ТК предусмотрены дополнительные основания, условия прекращения трудовых отношений (ст.ст. 260, 294, 301 и 311 ТК).

Автор публикации: Татьяна ОЛЕШКЕВИЧ, юрист

Как правильно увольняться

В данной статье рассмотрены следующие вопросы:

Что требуется сделать перед тем, как уволиться. Советы рекрутеров.

Как сохранить репутацию и хорошие отношения

Как «правильно уходить»

Порядок расторжения трудового договора (+ пример заявления)

Как правильно увольняться

Как только мысль об увольнении начала посещать вас с относительной периодичностью, стоит всерьез задуматься о вашем текущем положении, принять первые меры. Для начала рекомендуется попытаться разобраться в корнях проблем, отбросив всю эмоциональную составляющую. Для этого сделайте следующие действия:

Составьте список всех моментов, которые не устраивают в текущей работе.

В столбце напротив распишите все положительные аспекты, которые держат вас в компании.

Вывод будет очевиден невооруженным глазом: если столбик положительных моментов больше отрицательных — стоит задуматься, действительно ли так все плохо?

Если же наоборот, столбик отрицательных аспектов в вашей текущей работе превалирует — переходим к следующему шагу. Пройдясь по списку отрицательных моментов, подумайте: можно ли что-то изменить? Поговорить с шефом о повышении зарплаты, карьерном росте или об изменении функционала.

Что нужно сделать перед тем, как уволиться? Советы рекрутеров.

Если решения своих проблем вы не видите, можно задуматься о том, чего же вы все таки хотите и начать подготовительные мероприятия. Основные из них:

  • актуализировать резюме (рекомендации по оформлению резюме вы можете почитать здесь);
  • просматривать объявления о работе на сайтах с вакансиями (можете использовать для этого следующие ресурсы: rbg.by, rabota.tut.by, rabota.by);
  • если того требует ситуация — начать откладывать деньги, чтобы создать некую подушку безопасности на период с момента увольнения до получения первой зарплаты на новом месте (не забывайте о том, что при увольнении вам выплатят компенсацию за неотгуленный отпуск, которая будет небольшим подспорьем);
  • можно взять отпуск, чтобы беспрепятственно ходить на собеседования (как правильно ходить на собеседования вы можете почитать здесь).

Однако, не стоит сразу забывать и о текущем работодателе. Как говорится, уходить нужно красиво, да и земля — круглая. Мы никогда не можем быть уверенными, что больше нигде не встретим своего непосредственного начальника или коллег. Тем более, если вы еще не получили официальное приглашение на другое место работы, вполне возможно ваш новый руководитель или специалист отдела кадров захотят услышать рекомендации с прошлого места работы. Поэтому ради хорошей репутации стоит действовать максимально порядочно.

Как сохранить репутацию и хорошие отношения?

Начать стоит с разговора с непосредственным руководителем (желательно до того, как обновите резюме и поползут первые слухи о вашем увольнении), объяснить причину (сделать это нужно максимально корректно, но не всегда стоит озвучивать истинные причины) и договориться мирным путем. Возможно, он попросит вас задержаться не на 2, а на 3 недели, завершить проект, предложит альтернативное решение. Так вы сможете сохранить хорошие отношения с руководителем и коллективом.

Также будьте готовы и к контрпредложению от начальника, чтобы удержать вас он может предложить повышение зарплаты, должности и другие прелести. Заранее продумайте этот вариант и решите для себя: готовы ли вы будете остаться на новых условиях или нет.

Важно: только после того, как договоренности с руководителем будут достигнуты, только тогда можно озвучить свои планы коллегам.

Не стоит также бросать незавершенными дела или проекты, если вы понимаете, что закончить все уже не успеете, то найдите самостоятельно, либо с помощью шефа, сотрудника, которому можно будет передать дела, а возможно и провести обучение/краткий инструктаж.

Такое бывает достаточно редко, но если вы не уверенны в порядочности своего работодателя, заранее проштудируйте законодательную базу по вопросу увольнений. Некоторые могут угрожать вам увольнением «по статье» или вообще не подписывать заявление. Знайте, что закон на вашей стороне и есть множество способов покинуть эту компанию. Так вы сможете обезопасить себя от лишней нервотрепки, парировать необоснованным и незаконным уловкам работодателя и в итоге добиться своего – уволиться!

Как правильно «уходить»?

Одним из самых важных этапов — попрощаться. Везде принято уходить по-разному, где-то пьют чай с коллективом, идут в кафе, дарят сувениры на память. Хорошим способом можно считать и электронное письмо, которое рассылается по корпоративной почте. В нем обычно благодарят руководителя и коллег за опыт, знания, поддержку, дают напутственные пожелания, и пишут все, чем хотелось бы завершить этот этап в своей жизни. Так, иногда даже очень трогательно, вы ставите точку, но делаете это очень порядочно и корректно.

Можно обменяться с коллегами контактами и поддерживать связь после увольнения. Порой очень кстати бывает совет или помощь от человека, о чьем профессионализме вы знаете не понаслышке.

Порядок расторжения трудового договора

Оформить заявление на увольнение по собственному можно следующим образом.

Имейте ввиду, что порядок расторжения трудового договора регулирует статья 40 Трудового кодекса Республики Беларусь. Согласно этой статье работник может расторгнуть трудовой договор с нанимателем по собственному желанию уведомив его об этом письменно за месяц до увольнения. Следует обратить внимание, что данное правило НЕ распространяется на работников которые работают по срочному договору или контракту.

Узнать более подробно, а также получить консультацию юриста вы можете по ссылке: zapraudu.info

В заключение

Конечно, самое важное — это решить, действительно ли вы будете увольняться с текущей работы. И пожалуй принятие такого решения — и есть самый важный и трудный этап.

На нашем сайте rbg.by вы можете посмотреть текущие вакансии по выбранной специальности, что может помочь вам с пониманием спроса на вашу профессию и в свою очередь, помочь с выбором.

Если же вы настроены всерьез, то следуйте рекомендациям и тогда при переходе на новое место, помимо сохранения вашей репутации, вы добьетесь полного морального удовлетворения от принятого решения!

И помните, что рекрутеры советуют менять работу каждые 3-5 лет, само собой это не касается ситуаций, когда был карьерный или горизонтальный рост в рамках одной компании. Так, вы сможете избежать профессионального выгорания, потери интереса к работе и перейти в разряд простого исполнителя. Для успешной карьеры важно «не засиживаться», но при этом важно успеть решить в рамках одного работодателя какие-либо серьезные задачи или реализовать проекты, «углубиться» в должность. Как правило для этого требуется минимум 3 года, за которые вы сможете реализовать себя, стать настоящим профессионалом и разобраться во всех тонкостях работы через призму выполнения определенного функционала.

Совет от СПБ: Как уволиться без отработки

Всегда есть возможность уйти на новую работу без отработки кабального контракта на старом месте. В этом Свободный профсоюз Белорусский убедился на практике.

Директор ОАО Полоцк Стекловолокно согласился на мирное урегулирование трудового спора с оператором цеха №7 и в добровольном порядке изменил статью увольнения «за прогул» на «увольнение по соглашению сторон».

Как сообщает сайт СПБ, рабочий обратился в суд и добился увольнения по соглашению сторон. Юридическую помощь ему оказал Свободный профсоюз Белорусский.

Еще в июле оператор цеха № 7 Евгений написал заявление об увольнении по соглашению сторон. Однако начальник цеха г-н Сапега отказал, настаивая на месячной отработке. Тогда работник в письменной форме потребовал уволить его в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде и перестал выходить на работу. Через месяц директор уволил Евгения за прогулы. Работник обратился в суд с иском, потребовав изменения статьи увольнения в связи с нарушением нанимателем трудового договора. По предложению судьи стороны трудового спора пошли на мировое соглашение, и директор в добровольном порядке оформил увольнение по статье 37 Трудового кодекса «по соглашению сторон».

Увольнение по соглашению сторон

Согласно колдоговору предприятия уволиться по своему желанию может каждый работник, написав заявление об увольнении по соглашению сторон (статья 37 Трудового кодекса) и отработав один месяц после подачи заявления директору. Эта гарантия записана в пункте 5.13 Коллективного договора «Наниматель обязуется — Предоставлять право работникам, работающим по контракту, возможность расторгнуть контракт по соглашению сторон, предупредив об этом нанимателя письменным заявлением за один месяц. С согласия сторон контракт может быть расторгнут до истечения срока предупреждения» .

Увольнение по инициативе работника в связи с нарушением администрацией трудового законодательства или контракта

Уволиться из-за нарушения администрацией законодательства о труде или обязательств по трудовому договору можно, если профсоюзом (или инспекцией труда) документально зафиксирован факт нарушения нанимателем законов о труде. Таким нарушением может быть даже невыплата аванса, наниматель по закону обязан выплачивать зарплату два раза в месяц. При этом способе увольнения вам понадобится юридическая помощь профсоюза.

Радикальный способ увольнения

Совет опытного работника: уволиться можно в ЛЮБОЙ день, достаточно просто НЕ ВЫЙТИ на работу, и ВСЕ. Трудовую книжку вам принесут лично домой или будут слезно упрашивать прийти забрать на предприятие, потому что НЕ ВЫДАЧА ТРУДОВОЙ — серьезное НАРУШЕНИЕ. Трудовая должна быть выдана в последний день работы! Если вдруг ее не выдают, то все эти дни считаются рабочими!

— написать заявление на увольнение по соглашению сторон;

— если не хотят увольнять — предупредить, что просто не будете ходить на работу;

— если все равно не увольняют — не ходить на работу!

— трудовую вам принесут лично или отправят заказным письмом по почте!

Даже БЕЗ трудовой вас легко возьмут на работу, просто оформят новую книжку если им понадобится. Поэтому, просто берите паспорт и спокойно идите на новую работу! Но в 99% случаев, если вы просто перестанете ходить на работу, вас уволят и вернут трудовую! Даже если уволят по статье за прогул — никто на это сегодня не обращает внимания, и вас спокойно возьмут на новую работу!

Еще по теме:

  • Покупка дома во всеволожском районе Купить дом во Всеволожском районе Сегодня 10:13 | Купить дом во Всеволожском районе Жилой дом, 380 кв.м., 40 сот. Предлагается к продаже видовой участок площадью 40 соток, расположенный на вершине холма,категория земель:земли населённых пунктов, […]
  • 34 статья закона о защите прав потребителей Юридическая защита прав потребителей в суде Москва, МО | Судебная защита прав потребителей г Москва | Юрист по защите прав потребителей, консультация Закон о защите прав потребителей - статья 34 | Ст 34 закона о защите прав потребителей РФ […]
  • Конституция статья 25 Статья 25 Конституции Российской Федерации Последняя редакция Статьи 25 Конституции РФ гласит: Жилище неприкосновенно. Никто не вправе проникать в жилище против воли проживающих в нем лиц иначе как в случаях, установленных федеральным законом, или […]
  • Как придти в себя после развода Практический форум о настоящей любви Жизнь после развода. НЕ кончается ! Сообщение ЛенаМ » 22 июл 2008, 11:41 Сообщение Томик » 23 июл 2008, 00:51 Сообщение Адрианна » 24 июл 2008, 00:10 Сообщение Познайка » 22 авг 2008, 16:28 Сообщение […]
  • Упк права обвиняемого Права обвиняемого (УГОЛОВНО-ПРОЦЕССУАЛЬНЫЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ) Принят Государственной Думой 22 ноября 2001 года, Одобрен Советом Федерации 05 декабря 2001 года Статья 47. Обвиняемый 1. Обвиняемым признается лицо, в отношении которого: 1) […]
  • Можно ооо и ип заключать договор аренды ООО (арендатор) и ИП (арендодатель) планируют заключить договор аренды производственного помещения. При этом ИП является супругой учредителя и одновременно директора ООО, а производственное помещение находится в их общей совместной собственности и […]