Изменение коллективного договора тк рф

Статья 44. Изменение и дополнение коллективного договора

Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.

Комментарий к статье 44 Трудового Кодекса РФ

1. Изменение и дополнение коллективного договора в течение срока его действия производится только по взаимному согласию сторон в порядке, определенном в коллективном договоре.

2. После вступления ТК в силу появились новые возможности развития коллективно-договорного регулирования трудовых отношений в организациях.

Целесообразно, опираясь на ТК и исходя из новых подходов к содержанию коллективного договора, дополнить его новыми разделами, например такими, как минимальная заработная плата, борьба с бедностью и др. Необходимо учитывать, что коллективно-договорное регулирование имеет тенденцию к увеличению количества регулируемых вопросов. В то же время новый ТК позволяет внести существенные изменения в уже существующие разделы коллективного договора.

3. В коллективный договор целесообразно в целях реализации комментируемой статьи ввести раздел «Изменения и дополнения коллективного договора».

Статья 43. Действие коллективного договора

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 2 апреля 2014 г. N 55-ФЗ в статью 43 настоящего Кодекса внесены изменения

Статья 43. Действие коллективного договора

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 43 ТК РФ

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, — на всех работников соответствующего подразделения.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, изменения типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.

При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

Статья 40 ТК РФ. Коллективный договор

Новая редакция Ст. 40 ТК РФ

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с частью первой статьи 33 настоящего Кодекса. При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом (части вторая — пятая статьи 37 настоящего Кодекса).

Комментарий к Статье 40 ТК РФ

Развитие экономической и социальной жизни общества неоднократно влияло на роль и значение коллективного договора в регулировании труда. В условиях современной стабилизации, легализации деятельности и становления и развития рынка труда происходит очередное изменение содержания и сущности коллективного договора. Он становится основной разновидностью социально-партнерского регулирования трудовых отношений непосредственно в организациях.

В соответствии с нынешней редакцией данной статьи коллективный договор отныне следует трактовать как правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения не только в организации, но и у физического лица — индивидуального предпринимателя.

Коллективный договор является локальным нормативным актом предприятия работодателя. Можно сказать, что коллективный договор является дополнением к Трудовому кодексу РФ, имеющим силу для наемных работников и работодателя в конкретной организации. Он является актом непосредственного участия трудовых коллективов в правовом регулировании труда работников данного производства, в создании локальных норм трудового права и в управлении предприятием.

Сущность современного коллективного договора строится на идее управленческой суверенности организаций в сфере труда, осуществляемой ее руководителем, и на участии профсоюза в урегулировании трудовых, социально-экономических и профессиональных отношений между работодателем и работниками.

Изменения, внесенные в заключительную часть статьи 40 Трудового кодекса РФ, конкретизируют нормы представительства на коллективных переговорах по подготовке, изменению или заключению коллективного договора в обособленном подразделении организации. При этом работодатель вправе наделить необходимыми полномочиями либо руководителя обособленного подразделения, либо иное лицо, тогда как представитель работников определяется и наделяется такими полномочиями в соответствии с порядком, предусмотренным статьей 37 Трудового кодекса РФ.

Другой комментарий к Ст. 40 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Договоренности, достигнутые сторонами социального партнерства, оформляются в форме правовых актов социального партнерства. Правовые акты социального партнерства регулируют трудовые и непосредственно связанные с ними отношения, имеют договорную природу и носят представительский характер: они порождают права и обязанности не только у лиц, заключивших соответствующий коллективный договор или соглашение, но и у лиц, ими представляемых (конкретных работников или работодателей). При этом основной круг прав и обязанностей возникает именно у представляемых лиц.

Правовые акты социального партнерства в российском законодательстве подразделяются на два вида в зависимости от сферы их действия. Коллективный договор действует в рамках одной организации (работодателя), соглашение — в отношении нескольких работодателей.

2. Коллективный договор принято рассматривать как правовой акт социального партнерства, регулирующий социально-трудовые отношения на локальном уровне, заключаемый работниками в лице их представителей с работодателем в лице их представителей и порождающий права как работников и работодателей, так и их представителей. Новая редакция ч. 1 ст. 40 четко определила возможность заключения коллективного договора не только в организации, но и у индивидуального предпринимателя.

Коллективный договор не может содержать условий, которые снижают уровень прав и гарантий, установленных для работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (см. ч. 2 ст. 9 ТК РФ и комментарий к ней). В том случае, когда такие условия включены в коллективный договор, они не могут применяться, а применению подлежат нормы законодательства о труде. Если же индивидуальным трудовым договором устанавливаются правила, улучшающие положение работника, то эти правила заменяют в индивидуальном регулировании положения коллективного договора и действуют непосредственно.

3. Части 2, 3 комментируемой статьи определяют особенности коллективных переговоров по подготовке и заключению коллективного договора.

Общая процедура проведения коллективных переговоров определяется гл. 6 ТК РФ. Статья 40 устанавливает особые правила оформления договоренностей, достигнутых в ходе коллективных переговоров, и направлена на противодействие затягиванию переговорного процесса (использованию отсутствия согласия по отдельным незначительным положениям проекта коллективного договора для торпедирования заключения коллективного договора в целом).

По истечении трех месяцев с момента начала коллективных переговоров по подготовке и заключению коллективного договора стороны обязаны подписать коллективный договор на согласованных условиях вне зависимости от того, какое количество положений проекта коллективного договора ими согласовано. Данное правило является императивным и не может быть изменено сторонами переговоров. Общее число пунктов, составляющих содержание коллективного договора, не влияет на его юридическую силу.

Одновременно с подписанием коллективного договора по согласованным положениям стороны коллективных переговоров при наличии неурегулированных вопросов обязаны подписать протокол разногласий. В отношении рассмотрения разногласий, включенных в указанный протокол, стороны коллективных переговоров вправе либо продолжить коллективные переговоры, либо приступить к процедуре урегулирования разногласий в соответствии с процедурой урегулирования коллективных трудовых споров.

Коллективные переговоры, проводящиеся по протоколу разногласий, подчинены общим принципам ведения коллективных переговоров. Срок их проведения неограничен и зависит исключительно от способности сторон прийти к договоренности относительно тех или иных разногласий. Соответствующие договоренности по мере их достижения необходимо фиксировать в письменной форме либо внося изменения и дополнения в уже подписанный коллективный договор, либо оформляя договоренности отдельным соглашением, имеющим силу приложения к коллективному договору. Необходимость достижения единой договоренности относительно всего протокола разногласий отсутствует: стороны коллективных переговоров вправе достигать отдельных договоренностей в отношении одного или нескольких положений протокола разногласий.

Урегулирование разногласий, обращенных к формализованной процедуре, предусмотренной федеральным законодательством, осуществляется в соответствии с правилами разрешения коллективного трудового спора (см. гл. 61 ТК РФ и комментарий к ней).

4. По общему правилу коллективный договор заключается в организации в целом и охватывает все филиалы, представительства, иные обособленные подразделения. Однако при необходимости учета территориальных, профессиональных и иных особенностей осуществления трудовой деятельности коллективный договор может заключаться и в конкретном филиале, представительстве, ином обособленном структурном подразделении. При этом в соответствующем обособленном структурном подразделении может действовать как общий коллективный договор, заключенный в организации в целом, так и коллективный договор, заключенный в данном обособленном структурном подразделении.

По коллективному договору, заключенному в филиале, представительстве, ином обособленном структурном подразделении, права и обязанности работодателя возникают у организации — работодателя в целом, а не у соответствующего филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения.

5. Часть 5 комментируемой статьи определяет особенности представительства сторон при проведении коллективных переговоров в филиале, представительстве, ином обособленном структурном подразделении.

Руководитель соответствующего обособленного структурного подразделения не имеет права представлять в коллективных переговорах работодателя в силу занимаемой должности. Для участия в коллективных переговорах он должен быть наделен необходимыми полномочиями работодателем. Соответствующее уполномочие может устанавливаться учредительными документами организации, положением о филиале, представительстве, обособленном структурном подразделении либо доверенностью, выдаваемой уполномоченным лицом руководителю соответствующего подразделения. Представлять работодателя при проведении коллективных переговоров в филиале, представительстве, ином обособленном структурном подразделении может и иное лицо (см. ч. 1 ст. 33 ТК РФ и комментарий к ней).

Представительство работников при проведении коллективных переговоров в филиале, представительстве, ином обособленном структурном подразделении определяется по правилам, установленным в ст. 37 ТК РФ.

В целом процедура коллективных переговоров, проходящих в обособленном структурном подразделении, не отличается от общей процедуры коллективных переговоров.

Статья 50 ТК РФ. Регистрация коллективного договора, соглашения

Новая редакция Ст. 50 ТК РФ

Коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Отраслевые (межотраслевые) соглашения, заключенные на федеральном уровне социального партнерства, межрегиональные соглашения регистрируются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективные договоры, региональные и территориальные соглашения — соответствующими органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации. Законами субъектов Российской Федерации может быть предусмотрена возможность наделения органов местного самоуправления полномочиями по регистрации коллективных договоров и территориальных соглашений.

Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации.

При осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.

Комментарий к Статье 50 ТК РФ

Согласно статье 50 Трудового кодекса РФ коллективный договор и соглашение должны быть направлены на уведомительную регистрацию в течение семи дней со дня подписания их сторонами. Вступает в силу соглашение вне зависимости от факта их уведомительной регистрации. При осуществлении указанной процедуры соответствующие органы выявляют условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, и сообщают об этом представителям сторон, подписавшим соглашение (договор).

Другой комментарий к Ст. 50 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Государство устанавливает обязательность государственной регистрации коллективного договора, соглашения. Обязанность направления коллективного договора, соглашения на государственную регистрацию возложена на работодателя, представителя работодателя (работодателей).

Органом, осуществляющим регистрацию коллективного договора, соглашения, является соответствующий орган по труду федерального, регионального или территориального уровней (министерство, комитет по труду и т.п.).

Уведомительная регистрация отраслевых соглашений, заключенных на федеральном уровне социального партнерства, проводится Федеральной службой по труду и занятости (п. 5.3.2 Положения о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324).

Коллективный договор, соглашение направляются на регистрацию в течение семи дней со дня их подписания.

2. Государственная регистрация коллективного договора, соглашения носит уведомительный характер. Отсутствие государственной регистрации не влияет на юридическую силу коллективного договора, соглашения, которые вступают в силу со дня подписания или со дня, определенного в самом коллективном договоре, соглашении.

3. Орган, осуществляющий регистрацию коллективных договоров, соглашений, проводит проверку соответствия положений коллективного договора, соглашения законодательству о труде. В случае выявления условий коллективного договора, соглашения, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, данный орган обязан сообщить об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, для устранения допущенного нарушения прав работников. Одновременно о выявленных нарушениях законодательства извещается соответствующая государственная инспекция труда. О полномочиях государственной инспекции труда см. гл. 57 ТК РФ и комментарий к ней.

4. Для признания недействительности условий коллективного договора, соглашения, ухудшающих положение работников, не требуется принятия особых решений государственных органов. Такие условия недействительны с момента их принятия и не подлежат применению сторонами коллективного договора, соглашения.

Статья 44 ТК РФ. Изменение и дополнение коллективного договора

Внесение поправок в коллективный договор при необходимости уточнения или отмены устаревших положений

По ст 44 ТК РФ изменение и дополнение коллективного договора должно происходить в порядке, установленном Кодексом для заключения такого договора, либо по принципам, прописанным самим договором.

Если же в колл. договоре не указан порядок внесения корректив и дополнений, то уточнения вносятся в ходе коллективных переговоров — таков принцип, прописанный в ТК РФ.

По ст 50 ТК РФ любые дополнения должны регистрироваться в гос. органе по труду. Документ направляется на регистрацию в течение 7 дней после внесения изменений и подписания его сторонами. В одностороннем порядке в колл. договор уточнения не вносятся — этот вопрос должен быть обязательно согласован между работниками и работодателем. Также невозможно односторонне отказаться от выполнения условий, предусмотренных таким договором.

Итак, по ст 44 ТК РФ при необходимости обновить договор, отменив устаревшие пункты или добавив новые, нужно руководствоваться положениями самого документа, либо (при их отсутствии) созывать общее собрание с участием представителей работников.

Изменение типа учреждения с бюджетного на автономное и коллективный договор

Колл. договор — это правовой акт, призванный регулировать социальные и трудовые отношения в организации между сотрудниками и работодателем (ст 40 ТК РФ).

Он заключается на срок до 3-х лет и действует со дня подписания или со дня, указанного в самом документе. Колл. договор может продлеваться, но на срок не более, чем 3 года.

Коллективный договор сохраняет действие:

  • при изменении названия фирмы;
  • при её реорганизации путем преобразования;
  • и при смене руководства.

Изменение и дополнение колл. договора по ст 44 ТК РФ происходит по правилам, установленным самим договором, либо путём переговоров.

По ст 58 ГК РФ при преобразовании юр. лица из одного вида в другой к новому юр. лицу переходят все полномочия и обязательства прежнего. Бюджетными, автономными или казенными могут быть только государственные или муниципальные учреждения. Однако по ФЗ об НКО №7 смена типа гос. учреждения не считается его реорганизацией. При таком изменении просто вносятся поправки в учредительные документы, а не создаётся новое юридическое лицо.

Изменение типа учреждения на автономное происходит в порядке, прописанном в ФЗ № 174 “об автономных учреждениях”. Там указано, что автономная организация может быть создана, в том числе, путём изменения типа бывшего бюджетного или казенного учреждения.

Итак, коррективы вносятся в устав организации, а колл. договор продолжает действовать на протяжение всего предусмотренного срока. Но при этом допустимо внесение изменений и поправок в коллективный договор согласно ст 44 ТК РФ. Исправить колл. договор можно или использовав правила, установленные им самим, или организовав переговоры с коллективом учреждения.

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Здравствуйте! У меня Вопрос: Могут ли при пересмотре Коллективного договора ввести перерыв на обед без согласия сотрудника? Елена, Выкса Нижегородская область

Могут ли заставить работать по субботам (а с понедельника по пятницу сократили рабочий на 1 час) если есть ребёнок 5-ти лет и мать-одиночка (руководство приняло коллективный договор но мы ничего не подписывали)?

Вопрос относится к городу Джанкой

До 01.01.2016 г дежурства (сверхурочная работа) в ночное время (врач) оплачивалась в размере 50% (с 22 час до 06 час). С 01.01.2016 г администрация в спешном порядке пропустила как дополнение к уже принятому коллективному договору, оплату за работу в ночное время в размере 25%. Законно ли это для врачей, которые дежурят сверх установленного на месяц норматива рабочего времени, т.е. сверхурочно. Не противоречит ли это ТК. Спасибо

Вопрос относится к городу нефтекамск

В Коллективный договор, неотъемлемыми частями которого являются Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда и др., которые содержат положения непосредственно связанные с трудовой деятельностью работников (например, режим труда и отдыха и т.п.). В случае внесения изменений в Колдоговор или утверждения его новой редакции конкретный работник, не ознакомленный с «новшествами», может осуществлять свою трудовую деятельность, руководствуясь известными ему из более раннего ознакомления требованиями Колдоговора. ВОПРОСЫ: 1. Требования каких нормативных актов обязывают Работодателя ознакомить Работника с обновленной/новой редакцией колдоговора под роспись и в какие сроки? 2. Требования каких нормативных актов обязывают Работодателя уведомить Работника за 2 месяца до введения в действие новой/обновленной редакции колдоговора с указанными приложениями?

Вопрос относится к городу Санкт-Петербург

Может ли работодатель менять условия Коллективного договора за 1 месяц его окончания, при этом удлиняет рабочий день, уменьшает размер выплаты за вредность и уменьшает продолжительность дополнительного отпуска. При этом предлагается пролонгировать действие этого коллективного договора еще на 6 месяцев?

Вопрос относится к городу Тюмень

Работница попросила предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам через два дня после обращения. Может ли работодатель при возникновении подобных ситуаций включить в правила внутреннего трудового распорядка условие о том, что в исключительный случаях, когда ежегодный оплачиваемый отпуск оформляется по заявлению работника, решил уйти в него немедленно, работодатель вправе выплатить отпускные в день получения заявления о предоставлении отпуска? Не будет ли данное условие являться нарушением трудового законодательства?

Добрый день! Я работаю в школе, и моя зарплата зачисляется мне на счет карты Сбербанка РФ. Скажите, пожалуйста, я могу отказаться от услуг Сбербанка и получать зарплату наличными, либо воспользоваться услугами другого банка, это вообще мой личный выбор или же это выбор работодателя. Спасибо!

Вопрос относится к городу Бикин

Может ли работодатель отменить стимулирующие выплаты, предусмотренные коллективным договором, при отсутствии нарушений трудовой дисциплины

Вопрос относится к городу Абакан

Прошу Вас дать разъяснение по следующему вопросу:
В соответствии с положениями Трудового законодательства Российской Федерации на предприятии принят и введен в действие Коллективный договор сроком действия до 31.12.2015. Положение по оплате труда, являющееся неотъемлемой частью Коллективного договора, в п.2.3.3 предусматривает выплату независимо от результата финансово-хозяйственной деятельности в размере 20% от месячного фонда заработной платы в качестве социальной поддержки работников предприятия.
Кроме того, данная выплата была указана в штатном расписании отдельной графой, а также в трудовых договорах работников.
По результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности за 2010 – 2011 годы Депимущества Югры дал предписание (от 10.05.2012) внести изменения в положение об оплате и стимулировании труда работников (приложение № 2 к коллективному договору): исключить п. 2.3.3, регламентирующий ежемесячную выплату 20% от месячного фонда заработной платы в качестве социальной поддержки работников предприятия независимо от результата финансово-хозяйственной деятельности, предусмотреть ежемесячное премирование работников с возможностью снижения премии за производственные упущения. Администрацией предприятия из штатного расписания на 2013 год графа с указанной выплатой была исключена, но с целью недопущения ухудшения социально-экономического положения работников на 20% были повышены сами оклады, поскольку минимальная фактическая заработная плата, получаемая на предприятии весьма незначительно превышала размер установленного в округе прожиточного минимума.
Оговоренное повышение работниками было расценено как плановое увеличение окладов исходя из условий проживания в г. Сургуте и Сургутском районе, основанное на повышении цен на текущие расходы в повседневной жизни, такие как коммунальные платежи, рост цен на продукты питания, товары хозяйственно-бытового назначения и пр. Однако соответствующие изменения в коллективный договор внесены не были, в связи с тем, что в результате проведения коллективных переговоров по исключению пункта о социальной поддержке из Положения по оплате труда не достигнуто согласия сторон. Данное предложение работниками было расценено как ухудшение условий оплаты труда. При этом указанная выплата фактически в течение 2013 года не производилась, ввиду ее отсутствия в штатном расписании.
Должен ли работодатель произвести выплату, установленную Коллективным договором?

Обязан ли работодатель знакомить работников с колдоговором, извещать о мероприятии по его рассмотрению и принятию? Могут ли условия колдоговора, ущемлять права работника, идя в разрез с ТК.

Еще по теме:

  • Оценка обязательств приказ МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ТОРГОВЛИРОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Об утверждении федерального стандарта оценки "Оценка бизнеса (ФСО N 8)" В соответствии со статьей 20 Федерального закона от 29 июля 1998 г. N 135-ФЗ "Об оценочной деятельности в […]
  • Протокол совета по профилактике правонарушений в поселении СОВЕТ ПРОФИЛАКТИКИ ДНД.docx [ скачать ] 20 июня 2016 года состоялось очередное заседение Совета профилактики правонарушений при администрации Васюринского сельского поселения. 1.О работе правоохранительных органов по раскрытию, предупреждению и […]
  • Ст 119 тк рф Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем Информация об изменениях: Федеральным законом от 2 апреля 2014 г. N 55-ФЗ в статью 119 настоящего Кодекса внесены изменения Статья 119. Ежегодный […]
  • Материнский капитал 2014 закон Материнский капитал в 2014 году С 1 января 2014 года в очередной раз увеличен размер материнского (семейного) капитала – его размер составляет 429 408,5 руб. Несмотря на то, что размер материнского капитала ежегодно индексируется, его покупательная […]
  • Совершенствование системы оплаты труда медицинских работников Письмо Министерства здравоохранения РФ от 4 сентября 2014 г. N 16-3/10/2-6752 "О совершенствовании региональных и муниципальных систем оплаты труда медицинских работников" Министерством здравоохранения Российской Федерации проведен анализ […]
  • Задолженность по алиментам после 18 лет судебная практика Алиментные обязательства после совершеннолетия В последнее время перед приставами все чаще встает вопрос о том, что делать с исполнительными производствами, где ребенку уже есть 18 лет, но есть также и задолженность по алиментным платежам. Практика […]